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第103章（第2页）

可是如今公司快速发展，尤其是在最初的合伙人离职以后，公司必然要朝着规范化、成熟化发展，而黑匣子状态会让新加入的员工摸不着头脑，无所适从，所以，现在需要把规则“显化”

。

这段时间，黎染在公司内推行企业百科，按照各个部门来建立目录，每个部门把工作所有事项的流程、要求和注意事项都记录在内；定期沟通每个部门、每个人的工作目标，再定期追踪目标达成情况。

一开始大家还嫌麻烦，可是黎染背后有纪成博的坚定支持，强行推行下来。到现在来看，坚持下来一段时间之后，部门之间扯皮的情况越来越少，沟通成本大为降低。

另外，黎染还让每个部门梳理自己的岗位说明书，带着周鹏一起逐步形成职级体系、薪酬体系，设计了绩效考核方案。奥纳智途原本当然也是有绩效考核的，可是大多是靠上级主观判定，如今有了依据、有了条款，同事们觉得总算是有了努力的方向，人心也渐渐稳定下来。

同事们私下里惶惶的交头接耳不见了，取而代之的是安稳而不失积极的工作状态。

纪成博离开公司半个月，进公司第一天全都花在了跟各个部门开会上。如今公司团队只有一小部分还在继续推进l4的研发，大部分则转做l2量产辅助，技术路线微有差别，还需要继续磨合。

除了财务、人事行政和对外关系外，所有部门谈完时七点多了，他探头看看黎染办公室，灯已经关了。

纪成博打电话给黎染：“黎总，这么早就下班？”

故意摆起血汗资本家的谱来。

黎染在电话那头笑：“被老板抓着了。今天约了李筝吃饭，想看看哪里有合适的办公室。”

奥纳智途如今业务拓展不停进人，眼看着场地已经不够用。

“吃饭也不带着我，”

纪成博酸溜溜，挂了电话。

谭乔娜这时探头进来，笑得很灿烂，“老板，晚上什么安排？”

还没等他回答，闪开身子，唐琴、周鹏还有其他几个老员工站在门外，“你好不容易回来，咱们一起吃个饭？”

广顺楼，包厢里。

周鹏坐在下首，一边配合气氛地笑着，一边心里有些感慨。

过去，公司的主要管理层和这几位元老也时常在一起吃饭，尤其是谭乔娜来了公司以后，不愧是搞关系的，经常都是她来牵头组织活动，还顺便给老板当捧哏。吃着饭喝着酒聊着天，一些在会议室里聊不通的事，可能就在饭桌上说明白了。说到底，那时候大家凭着兄弟情义，一腔热情地冲到现在。

当然，自从梁超和卢远浩走了以后，大家很久没再这么聚过。公司如今很多地方都不一样了，讲情谊少了，讲规矩多了。老人们一起说起来难免有些落寞，但是心底里他又隐约觉得，现在好像才是一个正经公司应该有的样子……

倒是谭乔娜还跟以前一样。

今天临下班了，谭乔娜过来找他，说老板难得回来，敲老板一顿饭吃，唐琴也去。他一听唐琴都去了，那他也赶紧点头。当时好几个元老都挤到门口了，纪博当然只能同意。就这么热热闹闹地，大家在包厢里坐下了。