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第169章（第2页）

她坚定地摇头，片刻之后，又说，“但我可以把表决权让渡给你。”

辛旗眼睛一亮：“条件是？”

她沉默了几秒，说道：“观潮的经营，我爸一直想让我接班，为此特地派我去国外学了几年管理，但我对这一行没兴趣，我爸见我不大可能继承家业就把一切都交给了程启让，还让我嫁给他，因为在做生意这件事上，我父亲只相信家人。”

辛旗默默地听着，没有接话。

“我也是一样。只有我们是一家人，我才会放心地把表决权交给您。”

她的暗示很明显，辛旗一听立即摇头：“不行。”

郑依婷眉头一挑：“为什么？”

“我不会为了百分之四的表决权跟您结婚，哪怕只是形式上的。”

“whynot?”

“夫人，如果我这人不可信任，您用婚姻也绑不住我。”

她看着他，半天不语，末了，幽幽地说道：“我以为您至少会考虑一下。”

“不考虑，abtelyno。（绝对不行）”

他的语气斩钉截铁。

她神秘地笑了：“刚才的话只是一个测试。”

他微微一怔。

“祝贺您，您通过了。”

他看着她，不动声色：“那您真正的条件是——”

“您保证上台后，让程启让滚蛋。”

空中

两个月以后，观潮改选新一任董事会，产生十一名新的董事，辛旗以多数票当选为董事长兼ceo。

与此同时，程启让悄然离职，三天之后，郑依婷宣布与程启让离婚。

辛旗上任不久，在他的提议下，观潮任命多位优秀女性进入管理层，其中曹牧为执行总裁，闵慧为首席技术官。经过hr的调查，认同了公司内部二十三起女员工的投诉，开除了包括三位高管在内的劣迹员工：孙艺峰、汪同源都在开除的名单之列。

以闵慧为首的多位观潮女员工分别以性骚扰、性侵、造成人格权侵害对程启让提出诉讼并被立案。虽然律师说要做好持久战的准备，至少这是一个勇敢的开始。

观潮重新起草并通过了最新的公司管理制度，明确禁止性骚扰和歧视行为；hr这边也颁布了投诉、调查、处理等方面的内部制度；建立预防机制，规定员工的行为规范，详尽列举被视为性骚扰的负面行为，并列为入职培训的重点。

这些都没有对闵慧产生很大的影响。

在程启让离职的那一刻，她甚至都没有“大仇已报”

的快感。

她反复地分析自己的感受，得出的结论是：最艰难、最恐惧的时刻已经过去了，被木水河的大水冲走了。当她再次回到滨城时，已经是个全新的女人。