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第123章（第2页）

陈行一说。

“合规管理办法出了，部门应该有一部分人转后台，你再一离职，你们组肯定缺人。有空的话跟她约个时间聊聊？”

对女朋友的好朋友，赵和山给予了十分的尊重。

“今天中午我俩约吃饭了。要不一起？”

“可以。”

赵和山在周未以面前，有两个身份。一个是男朋友老板，她觉得自己应该毕恭毕敬；另一个又是好朋友的男朋友，这两种角色交织，有时候会让周未以忘记该怎么和他相处。

来的路上，陈行一简单跟她说了两句，潜意识里，她也把今天的中饭当做了一场面试。

“面试地点”

在华旗不远处的一家粤菜餐厅。安静，适合说话。

赵和山见到周未以就笑了，“小斐最近忙得脚不沾地，她总说有空约你们一起吃饭，结果自己忙得饭总是忘了吃。”

提起范斐，赵和山眼里是掩饰不住的爱意。

听到这句话，周未以也笑了起来，不得不说，拉家常的方式确实能让人放松下来。她想：哝，面前的人就算是资本市场大佬又怎样，小斐经常吐槽他粘人，她还不能想象，今天算是具象化了。

她眉眼弯弯，“小斐是这样的，要认真就认真的不得了。”

赵和山赞同地点了点头。“行一之前应该跟你说过，华旗现在很缺人，你想不想来啊？就我们部门。”

周未以不好意思地笑了，“校招的时候其实给华旗投过简历来着，只是没有收到面试通知。”

“那华旗当时可是有眼无珠了。”

赵和山说。

她听出来赵和山在开玩笑，连忙说：“哪里哪里。券商校招的门槛是挺高的。”

她一个本科生，一没相关实习经验，二没证书，怎么可能拿到offer。

“那么，未以，你觉得，投行到底需要什么样的人？”

赵和山神情依旧放松，但她感受到了这可能是今天最重要的问题了。

她放下筷子，想了想，然后缓缓开口，“我以前一直觉得，加班是苦劳，同事们以加班多为荣。毕竟有时候，工作结果无法量化时，加班时长是一个完美的指标。但没多久我发现，有时候加班会陷入恶性循环，人会丧失思考能力——如何又快又好地把项目做完，而不是垒时间做给领导看——我有多辛苦。”

“所以，那怎么样又快又好地把项目做完呢？我认为关键是抓主要驱动因素。很多时候人总是一味蛮干，或者连方向都跑偏了，当然一方面和个人能力有关，另一方面要么过于自负，所以，理顺逻辑很重要。”

“在理顺逻辑的前提下，如何解决、处理项目上遇到的各类问题，如何推进项目则更加关键，有能力，更要有动力。”

“所以，我认为，不管是审计还是投行，需要的都是能——解决问题的人。”