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第101章（第2页）

考核结果不会公开，只会在几个月后晋升季的工资中体现。但小道消息已经满天飞了，周未以没听到自己跳级晋升的消息，罗芸芸也没有主动告诉她结果，所以大概率是——她没有被dey，当然这件事发生的概率很小。但她被平均了。

虽然跳级的人凤毛麟角，不过周未以作为同级人的佼佼者，甚至在闻明离职前都对她说，虽然今年的名额在缩减，但是他觉得她，是有资格跳级晋升的。

去年到今年经历的种种，从查出s公司的猫腻，到b市的力挽狂澜，再到完整地做完一个b公司的年审，项目上她丝毫不弱，唯一可能被人拿出来诟病的是st项目“黄了”

，不相干的人才会说，市场上都是睁一只眼闭一只眼，何必如此“勤勉尽责”

，项目应付过去，钱收了就行，管那么多干啥。

只有少部分人不茍同，不同流，他们知道合规风险更重要。

另外，加班工时上，因为林风晨高压风格和闻明事无巨细态的度，她作为项目组成员加班时长丝毫不逊色，可以说是名列前茅。还有，作为考核参考的另一个指标——cpa，她通过了专业阶段，今年再努力一把，综合过了就可以成为执业注册会计师了。

所以在各项考核指标上，周未以都没有短板，因此对于她来说，最低也是晋升一级，跳级晋升才是她期待的结果。可现在这结果显然不尽如人意，说不失落是假的。

她自己分析，林风晨带走了项目跳槽，邱勇开天窗，闻明考核前离职，罗芸芸空降没有话语权，刘蓉或许为她争取了，但组里这一年的动荡不安直接影响了她的考核结果——没有直接的经理挺她，为她说话。

与此同时，茶水间里、洗手间里、午饭饭桌上，八卦消息都在传，跳级晋升的除了资源充足的s，给普安介绍了好多项目以外，还有一个是隔壁合伙人的心腹，一个上班“认真”

，下班更加“认真”

的大哥。

这位大哥如果在项目上，每天加班必发朋友圈；如果在所里，每天都在工位上勤勤恳恳加班，跟闻明比起来，有过之而无不及。合伙人要是在所里，他鞍前马后，最少上午、下午各跑一趟合伙人办公室，总结起来就是：领导的马前卒，同事的眼中钉。

连他生日当天，都会和合伙人单独吃饭。当天晚上还发了一条隐晦的朋友圈——良师益友不可多得，配图是自己的生日蛋糕。一般人都不知道他感谢谁，不过，刚巧普安“大喇叭”

当天光顾了同一家餐馆，被大喇叭撞见了的后果是——所里很多人都知道了。

超过普通上下属的私交，跳级晋升也就不足为奇了。

可是，这就是真实的职场吗？

能干的人不止要能干，也要会说，把不及格说成八十分，把刚及格说成满分，要被人看到，特别是被领导看到。如果不能干，也要“假装能干”

。被上司看到的同时还要会拍马屁，要完美地领会上级的每一个意图，并且做到“嫡系”

，成为领导心腹，最后在合伙人的斗争中，一荣俱荣，一损俱损。

周未以等了两天，都没等到罗芸芸来找她。她有些矛盾，一方面，她知道可能罗芸芸不知道该跟她说什么，另一方面，这个结果已成既定事实，再说什么也没用了。

她只能努力调整自己的心态，告诉自己，没关系，在普安的日子还很长，可以一步步来。

不过，她没有跟陈行一说这个结果。她觉得，像陈行一这样的天之骄子，年年升职，华旗最年轻的vp，是不懂得她作为普通职场打工人的苦楚的，以及她要怎么跟陈行一开口呢，是为了得到安慰一般的情绪价值？还是为了寻找破局的办法？她不知道。