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第71章 給領導留好印象（第2页）

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醫教科的宋凱對著陳棋笑了一下，「那陳班長咱們走吧，我先送你們小組去外科報到。」

小宋是個聰明人，像陳棋這種牛人將來肯定是會被留院任用，將來前途無量，現在當然要多結善緣多客氣。

陳棋回頭對小夥伴說道：「走，跟著宋老師就成。」

「哎別喂，什麼宋老師，不敢當不敢當。」

但嘴角那怎麼也收不住的笑意，暴露了他非常享受宋老師三個字。

1981年的越中地區人民醫院，科室劃分得不像後世那麼細。

外科病區分為了5個科室，

其中2個是骨科，剩下的3個外科，分別是外一科、外二科、外三科。

5個外科也沒有什麼側重點，只要是外科方面的病人都可以收。不像後世要分為普外、肝膽外、泌尿外、胸外、神外等等。

這樣5個科室之間就產生了競爭關係。

有些讀者或許會說，八十年代醫院都是吃大鍋飯的，做多做少一個樣，有必要競爭搶生意嗎？

那這種理解就錯誤了。

先八十年代的人還是很看重榮譽的，一年下來，哪個科室收治的病人多，收到的錦旗多，產生的效益高，那麼年終就可以獎勵一面小紅旗。

紅旗不值錢，可是面子值錢呀，這代表某個科室的科主任帶頭帶得好，科室成員工作紮實努力呀。

那樣以後跟別的科室人坐一起，鼻孔完全可以朝天，就是這麼屌。

另外一個，雖然工資都是統一的，但你科室效益好，醫院是有一定業務返還的撥下來的，這就是傳說中的「小金庫」。

當然了，這筆錢不能公開用於發獎金，否則是犯錯誤的，但可以用於科室人員進修，報刊雜誌訂閱等等額外支出。

後面還可以用於出差補貼、夜班補貼、先進補貼、衛生補貼等等，巧立名目，以補貼的名義發到職工手上。

要知道醫院裡，大家普遍月工資只有4、5o元的年代，一個月能發十幾二十塊的補貼，你動不動心？

好，你動心，你想拿補貼，那你是不是要拼命幹活？多收病人？多做手術？多勞多得嘛

這種良性競爭，也是醫院領導願意看到的，也在悄悄鼓勵的。

沒辦法呀，改革開放國家處處要花錢，根本就沒有撥款到醫院裡，所以醫院要維持運營，這麼多職工要發工資，還要建家屬樓等等，錢從哪裡來？

羊毛出在羊身上，當然只能從病人這裡賺取嘍。