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第30章（第2页）

两根比较长的竹竿加一根比较短的竹竿捆绑成一个等腰三角形，后面最宽的地方刚好容纳人站立，前端穿进麦垄中间。

之前担心土壤肥力不够，所以小麦与小麦之间的空隙比较大，这就方便了现在的套种，加上工具的辅助几乎不会碰到周围的麦穗。

白朔带着幼崽和亚成年们到了小麦种植地，先和乌焰演示了一遍，两个人一组，前面的人手中拿着锄头，在两垄小麦最中间的位置，挖出一道沟，后面的人撒上种子，顺便用脚拨弄两边的土把种子盖住。

这份工作，对已经种植了不少作物的幼崽和亚成年们来说并不难，只是增加了一个不要伤害到旁边作物的要求，所以种植的时间就慢了一些，好在白朔不要求大家有多快，就算种植的时间晚了，旱季结束之前小麦没有完全成熟，也完全可以割回去烤着吃。

大家不喜欢煮成熟的小麦，但新鲜的小麦烤着吃，味道还是不错的，反正无论怎么样，多种这一茬，今年的食物绝对要比预计得多。

小麦套种工作进行的时候，其他的小麦陆陆续续也开始成熟了，当初种植小麦时间线前后相隔得远，因此小麦收获也是隔一两天收获一块地。

等套种结束，又把所有的小麦都收完后，已经是半个月后的事情，整个部落的幼崽都黑了两个度。

收上来的小麦晒干脱粒后，颗粒比较大的全部单独保存起来，这部分有些今年种，有些留着雪季之后种。

留种后的都是今年的食物，按照当初说的比例分配，白朔和幼崽们各占十分之一，这些由白朔暂管，再还给白朔给大家吃和做种子那二百斤，剩下的那部分，本来要分给原百羽部落的成员，但真到分的时候，花永却犯了难。

当初说好的，原黑土部落加入之前食物，只有原百羽部落的成员分，原黑土部落的成员加入后开始种植和养殖的，所有成员一起分。但是最近抢种抢收，后加入的这些成员，也没少出力气，是给还是不给，给多少，这些都不好随便做决定。

给多了怕老成员不满意，给少了怕新成员不满意，但凡哪里没分好，就会有人不满意，不利于部落团结。花永左想右想，头都被抓掉了一把，也没想出个头绪，最后一拍腿，果断决定去找帮手。

遇到困难找白朔，这是最近几个月总结出的经验。

白朔听到花永纠结的问题，也皱眉思考起来。

说实话，这个问题在幼崽团上也体现出来了，现在那些小麦还在他仓库里放着呢，最近他都没怎么做新的零食，最多自家做饭的时候烤几个饼尝尝，就是因为分配问题。

原百羽部落的幼崽分到了小麦，新加入的幼崽没分到，他做出来的零食怎么分配？第一次那样尝尝鲜还好，数量不多，怎么都好办，但以后经常用面粉做零食，总不能让后加入的幼崽干看着，但如果全部幼崽平分，对干活时间长的幼崽又不公平。

其实这个问题出在获取食物的周期上。

以前部落食物的来源是狩猎队和采摘队，偶尔有幼崽采摘的，幼崽获取的那部分是他们的福利，不用分给其他人，其他食物则是整个部落一起分。

狩猎队抓到的猎物，狩猎队成员分大部分，其他成员分小部分。采摘队带回来的水果和叶菜，则是采摘队成员分大头，总结下来就是谁寻找到的食物，谁分到的多，剩下的那部分和部落其他成员共享。

但是现在，部落里食物获取的方式多了，狩猎队的成员有几个去养殖了，也有一部分采摘队的成员目前负责种植。种植养殖都不是短期内能见成果的事情，中间人员也有流动，再用以前的方式，就不太合适了，总不能让养殖的成员每天干看着别人吃肉，等宰杀的时候再分给他半扇肉吧？

所以最好是采用其他方式计算每个人对部落的贡献，然后根据贡献分各种物资，而且不要像之前分水果那样，不管成员喜不喜欢，先分下去，给成员多点选择的余地。

白朔先想到的就是薪酬制度，根据每个人的工作内容相应的薪资，然后让大家用薪资去买想要的东西，这样每个人都能自由选择喜欢的物品，部落不用每次收到什么就第一时间均分下去。

进入部落的时间早晚也不会产生矛盾，早加入部落的成员，按照之前工作的时间和收获补偿对应金额的薪水。

采用薪酬制度，部落的工作分配起来也更加方便，劳累的工作薪水高，轻松的工作薪水低，不干活没有报酬，也能够杜绝一些偷奸耍滑的现象。偷懒没有工资，没有钱就换不到食物，只能挨饿，长此以往，那些想不劳而获的人自然会去工作。

第35章

这种制度也不是没有弊端，需要额外安排人员专门负责分各项物资，之前仓库只有彩林一个人就够了，以后至少要三四个人才能忙得开。但总体来说，新的方式利大于弊。

白朔想了一圈后，将自己的想法告诉花永：“以后不再一起分食物怎么样？每个人完成一天的工作，给一天的工资，用工资换部落的东西。就像在集市上换盐一样，集市上是把自己的东西换成盐，再用盐去换想要的物品，现在是把工作的成果换成盐，用盐换取物资。但是盐是用来吃的，不好随便拿来拿去，所以用货币替代盐。”

盐是衡量不同物品价值的工具，货币也是。

“工资？货币？”