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第15章（第4页）

郑南轩说，“挺好的。”

“我虽然也想好好搞事业，但是结婚也想尝试一下。”

高晗笑着说，“人生在世，什么事都要试一试嘛！”

陈子芹的课程最终是这样安排的，周二进行oT评估，周三到周五每天早上来上一个半小时oT课，从下周开始，每天早上一个半小时aBa综合课程，一个半小时oT课。

家庭指导的方面，其他中心通常的安排是，每个月有一次执行督导和家长的面谈，除了在机构的课程外，家长可以就最困扰的问题咨询执行督导，然后督导和任课老师一起商量，给出解决方案。如果有需求的话，机构会安排家访但是得扣课时费。

不过因为东乡中心刚创办，对于郑南轩在送他大姨回去的时候顺便家访这件事，也没有人提出什么意见。薛昕认为毕竟现在正是做口碑的时候，学员那么少，什么都谈钱，很容易把好印象搞崩，再说那是郑南轩的亲戚，他也是利用休息时间去的，没什么可说的。

薛昕觉得，高晗虽然经常和他们强调职业应遵守的伦理，可是中心也只有郑南轩一个执行督导，郑南轩已经不能担任陈子芹的任课老师了，难道还要因为“伦理”

拒收她吗？就算在美国做事，也不见得能如此不近人情。何况蜗牛和七色花机构本身的目的就是盈利，高晗强调的职业**，*老板杨旭文嘴上不说，其实颇不以为然。只是职业伦理当中，有杨旭文觉得可以利用的，她就也认同，例如所有老师只能在机构里和钉钉群里和家长联络，而不能私下联络；不能收受家长的任何礼物；不能偏私某些学生高晗是出于职业道德讲这些伦理，杨旭文则是怕家长把老师挖走罢了。

但是像郑南轩这种，先存在亲戚关系，再生师生关系的，也不能适用上面的这些要求了。

第22章

天热得沸滚，在机构里有空调，还没这种感觉，下班离开写字楼时，一股热浪袭来，让人一瞬间觉得身上被套上了什么压力服装。

蜗牛和七色花这个连锁机构，可能因为请的大督导都是BcBa，在工作时长和加班制度上比较靠近外企，也就是说，每天到点可以下班，除非老师们自愿，不会让老师无节制地加班，如果学生有加课要求，都会征询老师个人的意见，想多挣钱的老师可以考虑加课，不想挣钱，想休息的老师也可以选择不接加课课时。

郑南轩一向没有接加课课时，在广州中心时，很多家长希望他能够在加课时间接课时，但是因为手头有十几个个案需要督导，他几乎每天都要根据当日看课的结果去调整不同学生的课程目标。每天看三个学生的课程，还有自己的一个个案，需要准备素材，下班后他是自愿加班进行课程目标调整的，一般到七八点才下班。

当然，其实他不需要做到这种程度，因为实际上广州中心规定执行督导只需要每个月能督导每个老师一次就够了也就是说他不必把看完一轮课程压缩在一周以内，完全可以在两天内只看一个孩子的课程，再慢慢调整每个孩子的课程目标。但是郑南轩却认为这样的话有些问题会积累下来，时间长了会耽误孩子的康复度，所以他才变成了整个广州中心最勤快的执行督导。

到东乡后，工作量骤减，郑南轩久违地在五点半钟准时下班了。薛昕在五点左右回到机构，等着郑南轩下班，说下班后要一起去吃一顿。

薛昕本来也叫了程云飞，程云飞拒绝了他，说要回宿舍待着。

程云飞是如非必要不肯在外面多待一秒钟的类型，薛昕也拿他没办法，就拉着郑南轩，要他一定要一起吃饭。

特殊教育机构里，女老师比男老师多很多，按他们机构来说，大概比例是4个女老师，1个男老师，极端情况下，一个机构只有一两个男的老师。这也就不难理解为什么薛昕老揪着郑南轩不放了，因为在机构里他实在找不到别人可以玩。

薛昕已经结婚了，他的太太是以前在深圳中心的同事。最早他们都是搞pcI1（游戏与文化介入）出身的，从茄子游戏被挖角到深圳中心蜗牛和七色花在深圳中心开业的时候，尝试开设过pcI、sT2（言语治疗）、dm3（丹佛模式）治疗部门，到最后因为无法给每个学员协调时间，制定出满意的课程，而全部收缩，只留下“aBa综合课程”

、“oT4”

（作业治疗）、“sT”

这三门课。

郑南轩的感觉是，pcI出身的老师，无论后续转做什么课程，在和儿童建立良好关系以及课程趣味性方面，都会过其他老师，而且尤其适合动态课程的教学。机构里的pcI部门撤销后，所有pcI老师就都去了oT部门。

薛昕开车带着郑南轩去了一个地方，在西平的一所小学旁边，他说这里有家海鲜酒店里的海鲜很好吃。

“吃海鲜？你上次不是作痛风了吗？”

郑南轩觉得奇怪。

薛昕把手指放在嘴边“嘘”

了一声：“不要告诉我老婆，拜托了。”

“痛风作的时候她自然会知道了。”

郑南轩淡淡地说。

“郑南轩你真的很讨人厌，有没有人这样说过？”

薛昕关上车门，说。