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第6章（第4页）

以小绒毛现在的数据四舍五入后举例：初级能量一百，能量纯度百分之十，提纯损耗系数零点九。于是最终得到的纯净能量就是九。

这九点在计算工资时会均分成三份，每一份都是三点。一份用来让小绒毛进入和脱离情绪场、保养小绒毛在负司内的宿舍房间等，属于成本消耗，称为成本金；一份归负司，就是负司运营这个公司获得的利润，也是负司经营这个公司的目的所在；还有一份便是小绒毛的工资了。

如果小绒毛的能量纯度能达到百分之五十，则一百点初级能量对应的工资约为十五点。

负司觉得自己的这个工资计算公式非常良心，自己就是赚个辛苦钱。

要知道实际的成本消耗是一个相对的定值，并不是参与者产出能量少、其工作耗费的成本就少。单人单次进出情绪场的成本根本不是新人产得出来的，这每次就得用老员工的成本金来平衡。老员工也可以认为，他们熟练后多产的成本金有一部分是在还他们新人期不够数的成本金的债。

一线员工们：“行，就当是吧，反正初级能量的数量和纯度都是你说了算，我们只能接受你给出的数据。经常我们吓得要心脏停止，结果一瞅产出的能量数，嘿，零。”

负司：“是差值，我要的是差值，不是最大值。你们这些数学渣渣。”

一线员工们：“是啊，一般数学好的人情绪都偏稳定，死时怕是根本吸引不到你。”

负司：“没做出过重大成果的愚人们啊，你们根本不懂大佬的肆意张扬。”

身处负司内的一线员工们相互劝：

“别中计，负司在刺激我们产生痛骂它的情绪。现在是休息时间，拒绝加班。”

“对，拒绝加班。尤其在负司里的加班又没有双倍工资可拿。”

“但单倍工资从来不会拖欠啊。其实能保证单倍的加班工资已经很不错了，真的算良心……”

“把这个叛徒叉出群聊。禁止内卷、禁止帮老板说话。”

说回到小绒毛的当前数据上。

小绒毛以为它把自己获得工资的比例假设为初级能量总量的百分之五是谦虚算法，但实际上它是过分乐观，它现在的获得比例只有百分之三，而程择和柏寒的比例大致能达到百分之十。

这个比例不是定值，因为能量纯度经常会变，同一个人前一分钟的能量纯度为百分之三十，后一分钟可能只有百分之十，再下一分钟也许又飙升到百分之五十，于是每一次情绪场结束后的计算量很大，员工们自己基本都算不清楚，只能负司说多少便是多少。

偶尔也会出现特别较真且在这方面有点天分的员工，将自己一场的全部数据记录下来，然后仔仔细细地算一遍。但结果好像只是验证了负司没偷拿能量，或者起码验证了负司的工资符合它明面上提供的数据与计算公式。

从员工进入第一个情绪场开始——也就是除从签约到进第一场的那七天适应时间之外——无论在情绪场内还是负司内，员工的情绪值、产出能量值、能量纯度，都会实时在员工能量块中显示，不过只支持实时查看，不提供过往记录。

员工有兴趣的话可以自己记录，也可以在能量商城购买记录器，还可以向负司购买某个时间段内的数据。

有一线员工对此很不满：“连个过往记录查询功能都不自带，记录器、数据又都卖得那么贵，这种操作怎么看都像是为了方便对数据动手脚。”

负司：“明明只是因为费能量。我是小本生意，所有可避免的开销都要避免。你们知道每个员工每天要产生多少数据吗？你们知道光是存放这些数据就要花多大的空间吗？你们又知道查询这么多数据的耗能吗？所以怎么可能免费给你们开放大量数据的查看权限？要查必须买！”

负司：“要不是因为实时数据可以让你们及时反省、调整状态、总结情绪控制经验、有利于产能，我也不给你们免费开放这个。”

一线员工：“抠死你算了。”