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但陈尧有自己的考量:“乔先生,我理解您的想法,不过,我们还是尽量不介入日常管理比较好,毕竟,我们是外来者,怕影响不好。”
乔苹果听了,眼中闪过一丝欣赏的神色。
他点点头:“很好,我很欣赏你的谨慎,那就这样吧,你们专心负责技术支持和战略规划,日常运营交给其他部门就好。”
就这样,通过短短几次谈话,乔苹果就完成了对陈尧团队的“收编”
。
而陈尧对此并没有异议。
他很清楚,这种安排对自己团队有利无害。
他们可以在不被打扰的情况下专心做好自己的事情,同时还享有苹果员工都不具备的特权地位。
这是一种双赢的合作关系。
陈尧的团队可以为苹果带来急需的技术支持和创新理念,而苹果则为陈尧提供了施展才华的平台和丰厚的报酬。
不得不说,乔苹果确实是个谈判高手。
他总能找到双方都能接受的平衡点,达成共赢的结果。
而陈尧,也在与乔苹果的接触中学到了很多东西。
他意识到,想要在这个世界上立足,不仅要拥有超越时代的技术,更要学会与强者合作。
就这样,陈尧和团队迅速进入了工作状态。
他们被分配到了一层宽敞明亮的办公场所,配发了最新的各种设备。
不得不说,在这个年代,苹果公司的技术实力和设备先进度都是遥遥领先的。
难怪它们能在市场上屡屡抢占先机。
第一天上班,陈尧就感受到了巨大的压力。
APPLE公司的开发团队早已到位,他们已经在线上游戏商店的项目上有了无数的思路,毕竟,这并不算什么太先进的理念。
只不过就类似于手机上的STEAM商店而已。
但是,由于缺乏核心技术支持和环境限制,他们一直没有把这些想法拿出来。
陈尧的团队到来,无疑给整个思路注入了新的活力。
他们很快就梳理出了原有创意的症结所在,提出了针对性的解决方案。
接下来的日子里,陈尧和他的团队几乎每天都在加班加点。
他们要在极短的时间内,完成技术攻关、方案设计、文档撰写等一系列工作。
即便是有无数前世经验的陈尧,也感到了前所未有的压力。
但是,压力之下,团队的每个人都爆发出前所未有的潜力。
他们中有的人连续工作了72小时,有的人一天只睡三个小时。
但是没有人抱怨,所有人都沉浸在技术攻关的乐趣中。
看着这群朝气蓬勃的年轻人,陈尧忽然明白为什么在后世,总有人说中国才是真正的硅谷。
因为这里有着全世界最年轻有为的人才,有着最开放包容的思想,有着最敢闯敢拼的精神。
只要给他们一个舞台,他们就能创造出令人瞩目的奇迹。
终于,在一个月后的项目中期评估会上,陈尧团队的表现赢得了所有人的称赞。
苹果高管们纷纷表态,要将陈尧团队升格为项目的首席贡献方。
乔苹果更是亲自为陈尧颁发了“最佳新人奖”
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