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第50章 十万毛利都是少的（第1页）

周浩知道许多后世知名的服装品牌是这种加盟模式，未来几年甚至十几年都经久不衰。

以纯就是其中之一，而且现在加盟能赶在它提速之前上车，明年应该就是以纯飞速发展的元年。

听周浩说完，周爸满脑子疑惑，怯怯地问：“要开这么一家店得多少钱？”

“几十万吧。”

周浩说的轻描淡写。

周爸周妈吓了一跳。

周浩上报给家里的收入，一次是卖歌的十万，一次是卖外挂的十八万，加一块也就二十八万，周家也没什么家底。

周浩怕爸妈打退堂鼓，马上又说：“实话跟你们说，我已经租好店铺了，公司也下来考察了，不出意外，这几天就会出结果。”

“你这孩子…”

周妈一下就坐不住了，“这么大事怎么不跟爸妈商量一下！”

周浩笑了笑，“商量也没用，你俩肯定不同意，现在你们要不同意，八月底我就要去京城上学，也不能开店，投入的十万块钱就得打水漂。”

按上一世的人生轨迹，爸妈年底就会下岗，所以，他们拼命想捍卫的工作，却没一点用，所以周浩才会借家庭聚会给父母刨坑，逼他们放弃工作，接受开专卖店的事实。

周爸周妈终于弄清了专卖店的运作模式，又听周浩已开始运作，如果自己不答应，十万块钱就得打水漂，老两口马上妥协。

周爸一脸纠结地说：“既然这样，爸就听你安排，你说啥时候申请下岗？”

周浩看着爸妈一脸认真地说：“当然越快越好，最好明天就申请，然后直接请长假等正式下岗通知下来。”

“这么急？”

周爸周妈交换了一个眼神，马上问：“一下闲下来，我跟你妈都不知道干啥？”

“去培训。”

周浩说：“一旦审核通过，就得两到三人去粤省东城培训，我觉得你们有必要参加，了解更具体的运作流程。”

接着周浩又说：“另外还需要招个有经验有能力的店长，负责店里日常管理，责任很大，而且这个人年纪还不能太大。”

周妈马上问：“这店长得开多少工资？”

“如果经验丰富，至少得一千五。”

周浩说：“这个人很关键，如果做得好，给两千也不为过！”

“这么高！”

周妈惊呼一声：“都赶上我跟你爸两个人了！”

周浩点点头：“妈，不能这么比，店长得管理这个投资几十万的店铺、手下还有六到八个促销员、每月至少二十万的营业额，如果店长干得好，每个月多卖几万、十几万也不是难事。”

周浩明白专卖店与专卖店的差别，即便是同一品牌，不同的专卖店，进这家店可能没有购物想法，但进另一家店，可能会被热情耐心的促销感动，忍不住掏钱消费，一个好店长对营业额有决定性作用。

周爸一听每月二十万的营业额，一脸震惊地问：“专卖店进货是几折？”

“五折左右。”