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八一汽車廠就這麼慢慢改變著,到了十二月末的時候,終於全線完成變革。
最頂層管理者是常廠長,下面三個同級別高層領導——運輸部部長(暫由廠長兼任)、財務部部長、生產部部長。生產部部長姓盛,是個浸淫汽車生產將近三十年的老員工,他在建國前甚至還參與過坦克的生產製造,後來還跟著聯蘇國派來的技術團隊學習過,八一廠成立之後,他一直是技術部唯一的八級工,也是總工。最後是他得到這個最有面子的位置,大家都沒意見。
劃分之後,運輸部的構成相對簡單,部長之下,就是整個司機隊,擁有的固定資產是那些跑運輸的卡車。
財務部是廠長跟肖倩倩還有蕭鑫一起商量過,特意在這次變革中一起增的,以後其他兩個部門使用原材料、消耗汽油、消耗維修零件等等、以及出貨情況等,這些都需要財務部做出清晰的帳目,讓廠長能隨時查看。
目前財務部只有一個部長,姓蔡,還有一個臨時工崗位的會計,再加上兩個臨時工輪值白晚班的倉管。
生產部更複雜些,部長之下,再有八個生產線班長。班長勉強算是中層領導了,只是他們不會坐辦公室,就是還在車間工作,只多給安排了辦公桌椅,他們需要輪值白晚班來負責不同車間的生產,計劃的順利達成、生產中的安全問題、產品的質量問題、員工的考勤情況登記,全部要有當班班長簽字確認。而當班的生產線員工、維修工、質檢員,都是直接由這一班的班長管理。能坐上班長位置的,都是對生產線每個步驟全部了解的老員工,即使當班有重要員工請假,班長自己可以頂上去。
另外,技術組是獨立於生產線的,按照原先的普通技術員(低於五級工的技術員)、高級技術員(五級工到八級工之間的所有高工)、技術組總工程師(總工)的等級來排位,這個技術組直接對部長負責,但一般是由總工帶著高工管理技術組,需要跟生產部長溝通的問題,也只由總工來提出。由於原先的盛總工升任生產部長,所以只能由底下一個經驗豐富的六級工做的總工,總工姓6。
八一廠的底蘊不夠豐富,除去暫未評級的肖倩倩之外,八級工僅盛部長一人,底下一個六級工,兩個五級工,六個四級工,十個三級工,十二個二級工,十七個一級工。
這麼變化之後,原維修部的老員工稍微有些意見,因為原來維修部跟技術部相當於同級別,現在這麼一調整,技術組平白高了一個檔次。
但原維修部的老員工里,也有三個被調成了生產線的班長,而維修工大多存在師徒關係,老師傅不知道帶出來多少小徒弟,有這三個班長壓著,他們也就發發牢騷,沒鬧事。
技術組裡也調出兩個原本是二級工的技術員,他們比起創更擅長按部就班搞生產,當生產線的班長更合適。剩下的三個班長都是從生產線上提拔起來的,質檢組原先還有個肖倩倩撐台面,現在質檢組幾個正式工實力不太夠,根本沒法競選班長這個位置。
至於肖倩倩提過的,可以把少數幾個維修工轉成技術員,廠長並沒有這麼做,只承諾會給蕭鑫一個人調崗。
八一汽車廠的組織架構經過全面改動,變化後產生了很正面的影響,這種事,自然要給上面打報告。廠長樂呵呵地親自執筆,自己起了個初稿,然後叫肖倩倩給他潤筆,改了兩遍,就提交上去了。
現在國家規定是使用全世界通用的公曆,不過因為很多年節都是靠農曆算的,大家就還是喜歡記兩種曆法。
按照外國的說法,十二月過完,就是第二年了,常廠長打上去的那個報告書,最後標註的時間,就是七一年一月一號,已經跨了年。不過,在國人的眼裡,這一年還有一個多月呢。
報告交上去之後,無論是廠長,還是肖倩倩,都沒想過上面會很快給什麼回復,可讓他們意外的是,報告提交僅僅一周後,就有書面上的表彰文件、以及一份特殊的通知書一併送到了八一汽車廠。
這天肖倩倩已回歸技術員崗位,在做自己的活——蕭鑫暫時還沒轉崗,廠長說是等過完年,大家心裡都開開心心的時候,再給蕭鑫轉技術員。
「倩倩!廠長喊你去他辦公室一下,好像是關於之前我們廠做整改的事情。」有人替廠長跑腿,喊肖倩倩出去。
肖倩倩把自己手上的工作跟別人交接一下,就過去找廠長了。
「廠長,您喊我是有什麼事嗎?」肖倩倩見辦公室門是開的,裡頭沒有其他人,便走了進去,直接問道。
常廠長把手裡一份文件調轉了一下方向,放在肖倩倩面前,「你坐下來看看這個。」
肖倩倩依言坐下,認真把文件看了一遍,「這……」
「上面讓我們廠派幾個代表去威省一汽,給他們做一次報告,講一講我們是怎麼改變八一廠的組織架構,從而使大家提高了工作效率、提升了工作激情、還減少了不必要的生產浪費的。我想了想,這件事還數你跟蕭鑫最了解,策劃書一開始都是你們倆摸索著做出來的。所以,這次去威省一汽作報告的任務,我想交給你們去完成。
剛好,你不是想讓蕭鑫轉崗做技術員嗎?他的實力我是認可的,只是資歷太淺了些,這次去威省一汽跑一趟,也算是在他的履歷上增輝了。有這件事,不必到過年之後,我現在就可以給他轉技術員,今年最後一個月的工資福利,也給他按照技術員的水準來算。」
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