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“小姨在公司作为合伙人,也算是老板之一吧?”
“她就因为她以前的世界里没有当下这部分经历,过往的经历没办法匹配当下的身份,在公司里面对所有人指手划脚……”
妮娜在事后对这番话的补充说明是,觉得自己还是在对错中去评断弟妹们。
“当利益介入情感,对关系也是一种考验吧?”
“嗯~,就我自己定下来的制度,我自己也不能随意的去更改,但是很多时候,我没有办法做到很理性的去看待这些事情!”
“是没有办法按照自己定的制度来管理吗?”
妮娜犹豫了一下,让麦客突然感觉这个问题是不是追问得有点尖锐。
“没有办法做到很理性的看待这些事情吧,很多地方会睁一只眼闭一只眼来面对它们!”
“这么做~”
麦客小心翼翼地问到,“有什么后果吗?”
“可能就导致公司也做不了很大,优秀的人才也一直进不来!因为我们当时自己的格局也不是很大,公司在展过程中优秀的人才,我们是留不住的!”
妮娜聊到这些的时候,略显无奈。
不同的企业,总有不同的文化。娑黎丝在这个阶段,公司各种规章制度更像隐藏在老板的心中。但是老板心中有数,毕竟不是公开的可执行的制度和机制,于是就造成人才在特定岗位上的难以施展才华,难以挥能力,无论什么事情,都要和老板商量再商量。
这种凡事都要靠商量才能解决的企业阶段中,人才怎么能从容挥呢?
“那舅舅呢?是否与小姨一样把自己当作老板呢?”
“舅舅也是一样的,他在公司没有觉得自己是一个员工,他一开始是没有思考自己是来干嘛的!再结合他自身的经历,跟他之前在表叔那边做工程,在大集团也管理过很多的人,他会认为自己的能力在管理方面是非常强的,会去创造一些事情,会坚持认为自己的方法是对的!”
“那姨您会反对舅舅嘛?”
“如果我反对他,他也会偷偷的去做这件事,最后的话,大家会产生很多意见!”
麦客其实看到了妮娜跟弟弟妹妹们,在娑黎丝这个平台上早已建立了熟悉和信任,彼此之间对于呵护娑黎丝的成长有很强的责任感。
“那这么多年以来的话,与弟弟妹妹们在好的方面就像我前面分享的一样,他们会一如既往的支持我,义无反顾地维护娑黎丝这份事业!因为我们的劲往一块使以后,让公司的业绩增长也是非常快的!”
“是在舅舅和小姨进入娑黎丝这个平台以后,得到了业绩快增长吗?”
“可以这么讲,最高峰的时候增长有2o倍,最差的情况也有七八倍、六七倍的样子,所以我们是不管那些小的摩擦,大方向是劲都往一块使,刚才讲的那些都是小细节!”
“姐弟之间成长的经历会形成对彼此的理解,可细节决定成败吧?”
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