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第141章（第3页）

自己前面听了那么多，这就是要抄人家哲通电力作业的模式，自己也挺看好的，可这就没了？

合着老板这在台上花了半个小时讲废话，完事半个小时讲了哲通电力的操作模式，关于哲通电力提供给员工的优势和待遇什么的愣是一点没提？

要他们从现在开始每天都分出两个班组值夜班，那加班费呢？没提。

要求他们做到在最短时间内响应客户的报修和拉电等服务，可是他们全厂就七八十个人，除却值夜班得休息第二天能干活的就六七十人忙得过来吗？给不给招聘一些人手呢？没提。

还有要求做到微笑服务向哲通电力看齐，必须态度给客户拉满，他们一个月三千多不到四千的工资本来就不算轻松。

一个月拿三千多累死累活的还得在客户面前装孙子，待遇呢？能不能加点？没提。

不说人手问题，就是他们想第一时间去到客户需要的地方，那车子呢？他们现在全场给一线电工用的车子只有九辆皮卡车。

不光是县城，还有县城周边的几个镇子可都是他们的宁方电力在供电，时不时就得开车去镇上。

这九辆车在忙的时候他们还有一半多的人可都排队等着用车，车都不够跑路过去？没提。

反观公司的文职人员，光是电厂的通勤车就有两辆，另外老板早些年还搞什么激励制度，给公司的高管都配了小轿车。

现在他们电力班组的供电车数量都不如文职人员的，合着活儿全给他们干了，现在要求提高但待遇一点不变？

……

“特么的，大清早的咧咧一大堆，还向人家哲通电力看齐，啥时候工资不说能向哲通看齐，就是加班费能有我就谢天谢地了。”

“说来说去就是给咱一线电工加活儿呗，真拿人当牛马使了。”

听着周围同事们的抱怨詹卓强心里也不是个滋味，但也没什么办法。

因为老板刚走，厂里人事部的领导就过来，接着在会议室的屏幕上直接放出了现在全新的考察表，一人发了一份。

上面说的很清楚，当月吃一次客户投诉直接绩效减半，吃两次绩效清零。

另外三次及其以上的扣工资，一次二百逐次递加。

看着手里这张表，詹卓强也是苦笑连连。

这老板也是真发了狠心，看样子确实是要大伙儿按照他说的规章去办了。

……

当天开始，临宁县的需要电厂来报修的人们能明显的感觉到和以前不一样了。

这些上门的工作人员相比以往一个个更客气了，而且来的速度也更快，有啥问题也是耐心解释。

毕竟他们一线电工的基础公司一个月也才两千八，要是扣绩效那可真就是没什么搞头了，所以确实谁也不愿意吃投诉，一个个在努力提供老板要求的“更好”

服务。

宁方电力的电工们在干活，老板也没闲着。

在当天下午也是来到自己老母亲的小区，据他所知今天老小区里面就有邻居叫了他们宁方的电工过来报修，他要来看看情况怎么样。

“王姨，今天来的电工咋样啊？”

“哎呦喂，好着呢～我和你说不比以往，以往你们宁方的这些个电工过来时间长，让人等的着急不说过来一个个还冷着脸问个问题都不敢。”

“但今儿可不一样，来的快不说而且人家过来还一个个态度又好，问啥都给回答，不错不错。”

听到这个回答后宁方电力的老板也是露出了得意的笑容。

果然，自己还真就是做生意的一把好料，新的规章制度照着哲通电力的一抄，这效果不就变好了吗？在客户嘴里都能得到正面的赞扬了。