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第1章 她好欺负么（第1页）

南淮市的秋天一直下雨，京门医院的红墙爬满了青苔，天气又闷又热。

东廊心理科三号会议室。

“弗洛伊德提倡的这种心理疗法，虽然可以缩短催眠时间，但筑梦的能力有限，临床研究表明，部分患者在解梦后并没有按照我们的预计重新构建梦境，而是坠入未知的潜意识黑洞，陷入更大的痛苦，从而无法达到可观的治疗效果。”

“相比之下，‘月影晚间’这个疗法结合了中医针灸，利用穴位刺激，使抑郁症患者可以在AI环境里释放出潜意识里的痛苦回忆，并修改创伤节点，重筑梦境，从而达到治疗的目的。”

“凭此，我们科今年拿到了一项重大基金，两千万的启动经费，这是一件可喜可贺的大事。”

会议室里掌声雷动，众人面上喜气洋洋。

两千万，意味着在未来五年内，科里的导师可以招400个研究生。

两千万，意味着科里可以推一个各方面能力优秀的人提拔成博导。从那一天开始，这个全医院最年轻的科室，将成为天佑神童，在这座卷到飞起的三甲医院里，挺进学术领头羊的至高金字塔顶端。

科里的任何一个人，可以在这个医院、乃至这个行业内，用鼻孔看人。

似乎，是个好消息。

孟霜吟双手插在白大褂兜里，静静靠在黑色办公椅椅背上，此刻，她面色苍白，太阳穴突突地跳。

主任还在继续主持会议。

“‘月影晚间’这个项目对医院至关重要，院领导经过了慎重的考虑，决定为此成立一个专办医学心理科，开放门诊，同步进行各期临床试验。”

他顿了下，“科主任的人选酝酿了两位。”

专办医学心理科，科主任。

专办，意味着特事特办，在这个层层人情难死人的制度里，这无疑是开了绿色直通车。一个新成立的科室，不需要选拔，也没有卷的机会，这场会议里，谁确定为科主任，就从那一刻开始享受一把手的权利与尊重，享受主任的待遇和绩效。

哦，绩效。

门诊开放，同步还进行临床试验，两千万毫无疑问会落在这个科室的公帐上，如此充裕的建设基金，别说把科研和临床建设成一级学科指日可待，就是独建一栋楼，取名“专心科”

都绰绰有余。

这可真是个肥差，百年难遇的机会。

有人探着口风，“项目书上，我们科的人绝大多数都在，这个负责人人选，我觉得主任最合适。”

直接说“专心科主任”

显得功利心太重，说成“负责人”

显得更有责任心。

“主任现在身兼数职，咱们心理科成立十多年，主任实在是鞠躬尽瘁，建设了一个这么优秀的科室氛围。这个时候让主任去建设一个新的科室，我们享受这个果实，不合适吧？”

有人按耐不住了，“怎么不合适了？专心科的建设需要有经验的人才，当然了，主任如果难以分身，也可以派我先过去，我是第一批进科的，对这方面有经验，现在提倡勇当排头兵，不怕困难，我去搞初步建设，我能吃苦，等主任过来我们就有主心骨了。”

“按照你这么说，我比你待的时间还长，我借调过来都十三年了，有多个科室的工作经验，我觉得我去更合适。我肯定比你更能吃苦。”

“你还有三年就退休了，到时候你留下一堆烂摊子，等着谁去给你处理呢？”

“你说话注意点！我可是院长的学生，你别看不起人！”

女医生歇斯底里一声喊，“你以为只有你是院长学生啊！”

这话一出，旁边的人立刻用胳膊肘猛猛怼了下她。

屋里的人急忙发表己见，想把最后这句话给盖过去。

砰——

徐俊良将笔重重的拍在桌子上，脸色乌青。