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第12章（第3页）

古芝蓝便又想起司一冉毕业前被甩的情景……算了，还是稍稍跟教授透漏一下，免得以后联系起来尴尬。

“其实嘛，”

古芝蓝拨了一下手边的酒壶，“后来挺遗憾的。”

“遗憾？咦，真的吗？”

教授明白过来竟看起来挺高兴，“现在呢？还单身？”

“应该是吧。”

没日没夜不知疲倦的工作狂，哪有时间分给私人生活。

“单身好啊，单身没有牵挂。”

这才是教授的真实想法，“老实说，我还是很看好她的操作水平，想把她招到我们实验室来。跟她同期的学生们都还惦记着她呢。”

“教授，”

古芝蓝把酒杯举到嘴边，“她现在可是在我手下做事。”

潜台词是：不会让出来的。

教授哈哈笑了：“当初是谁说不招她的？”

古芝蓝就不说话，又给满上一杯酒。

作为出资人，古芝蓝非常清楚项目团队的人力结构。她的团队很年轻，能称得上专家的也只有林叔叔一个。但实际工作证明，这个团队的研究能力远期待，“方秀计划”

一直在稳步取得进展，而且度并不慢。

团队里每个人都不可以或缺，然而其中最有价值的，是何荷允和司一冉这两个人。

这个结构特征在大半年前就已经非常明显。那是多少号研讨会来着？古芝蓝还写进了她的工作记事本。

“……第32号会议，”

主持人还是司一冉，“基本数据库完成已经两个月了，目前主要困难是危险温度区间无法突破……”

说到这里她还看了一眼古芝蓝，多解释了一些。

“体细胞坏死的危险温度不一致，综合起来拉宽到-6oc到-5c……”

……

说完现状，会议室有种一筹莫展的沉默，直到很少在会上言的何荷允打破了它。

“我有个想法。”

何荷允在说重要事情时会不口吃，会议开多了，她倒是说话越来越顺，“简单点说，其实危险区间并没有那么大，只是不同的体细胞加在一齐变宽了。如果我们能把性状变得一致，就能把区间缩小，降低越过的难度。”

“具体怎么做？”

有人问。

“在纳米层级操作，注入溶液改变性状至统一，再用另一种溶液迅升温。”