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第22章（第2页）

等三个同事的视线都转向他之后，侯卞双手托起小绒毛晃了一下、两下、三下。

小绒毛不耐烦地推侯卞的手，发现自己推不动之后，伸爪开始挠。挠一下没破皮，在挠第二下之前，侯卞略微调整了托举的姿势，然后小绒毛就完全挠不到侯卞了。

小绒毛在又努力了一会儿后，开始发出“喵”

“哼”

“咪”

“噗”

等各种声音。

苏火和易昌雯露出了笑容。木休落在小绒毛身上的视线稍微显得有点呆，但身体的紧绷感已经淡了很多。

苏火尝试着抬手在木休眼前晃了晃，木休缓缓地将视线移到了自己的男朋友身上，接着以更慢的速度眨了两下眼，然后哭了出来。

苏火刚略感安心，就听女朋友一边抽泣一边说：“我觉得我不适合这份工作。这三场我一直在拖累你，我可能应该直接辞职去投胎。”

苏火：“别别别，哪有什么拖累，前两场你与我的收入是差不多的，这一场应该也差不多。负司就喜欢容易受惊吓的员工。你只要掌握了受惊后冷静下来的窍门，你就是再优秀不过的负司员工了。”

苏火：“控制情绪的方法是可以学的，而剧烈情绪的产生却需要天赋。有些天生冷淡的人可能一场下来情绪最大值才五六十，而最小值也有三四十，于是他控制情绪的技术再精妙又怎么样？就只能十点二十点地收能量，不像你，甚至可能一次就产五十以上的能量。”

易昌雯若有所感地抬头看向屋顶的破洞，发现上面又有东西出没了，但此刻易昌雯最排前面的想法不是“又来鬼了”

，而是“被鬼听见负司专用语，应该不会引发了不得的连锁反应吧？鬼应该根本不会听活人话语的具体内容？”

侯卞已经停止了对小绒毛的折腾，转为把小绒毛放桌上、恭敬地给它道歉：“事急从权。我们这是在救助同事。”

小绒毛余怒未消，对邢异抱怨：下一场我绝对不要跟侯卞同队啦。

与小绒毛心意相通的邢异自然不会在这时候煞风景地说“谁与谁同队、进同场，是负司和后勤说了算，一线无法自己做主”

，邢异只顺着小绒毛的情绪投赞同票：“对，只有爱猫的人才有资格当我们的队友。”

然后邢异还提出具有可操作性的方案：“可以试着向负司提出，侯卞的存在对你的情绪有压抑效果、会让你的情绪值难以大幅度波动，负司便应该会慎重考虑你的队友选择了。”

邢异：“前三场不仅是新手在适应负司的运作模式，负司也在观察每一个新手的特点。针对每一个新手，负司会多多尝试疑似能促使其产出更多能量的方案，也会剔除掉疑似有碍其产能的因素。相对的，负司对老员工足够熟悉，所以如果成为老员工后才口头对负司提出抗议、意见，负司会因为自认为自己比员工自己都更了解他们的真心，于是不予采纳。”

邢异：“要抓住自己新手期的被优待机会，多向负司提你认为能助你产更多能量的方法、请负司对你的这些方法进行配合。只要负司配合了部分，变相的，你便可以在负司内拥有更顺心的生活及工作环境了。新手期一过、你在负司那里印象定型，之后你再想从负司拿到待遇改变，会很费劲。”