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第七章 一山藏两虎（第2页）

吕总沉思了片刻，回答Tina，“这种现象，恰恰说明他对大港的企业归属感不足，忠诚度也是远远不够的。”

“如果他自己不能调整心态，结合大港的企业文化，重新做好工作的部署，那么，他在大港继续开展工作，遇到的麻烦会越来越多的。”

吕总不阴不阳说。

“这就是赤裸裸的人事欺骗！”

Tina气得满脸通红，“吕总，您完全没有把我们人力资源放在眼里啊。”

对于吕总的解释，她感觉有点不可理喻。

“Tina言过了啊，人力资源可是咱们集团的最强支柱。”

吕总不急不慢笑呵呵地说，“只针对阿布采用了这样的政策，我和6总裁关于这个问题已经对接了想法，他也是赞成的。”

“理由呢？这样做，总归需要有一个理由吧！”

Tina简直气得不行。

“咱们大港从外企招来的中高层，没有一百也有八十了吧，但是你现了没有，到现在基本上都是走马灯样的短暂停留，很快就又辞去了大港的工作，他们的企业忠诚度，真的是相当差。”

“有没有一种可能，是咱们大港的”

排异力”

太强了。一个两个来了又走，那是他们的问题，但是这么多人都留不住，就是我们的问题了。”

Tina的嗓门越来越大，“作为集团地区总裁，您是不是应该考虑一下，有意识地加强老员工对新员工的帮扶力度。”

“我们现在不就是要帮扶他么？“吕总笑了，”

从总部把李方调到Z城分公司，就是为了协助阿布的工作啊。不仅仅是协助，还能起到监督和警醒的作用呢。“

放下Tina的电话，吕总就把李方叫进了办公室。

进了房间，李方拿起吕总的水杯，倒残茶，刷茶杯，换新茶叶，倒上热水，放在了吕总的桌子上，一气呵成，毫不拖泥带水。

“所谓武将文臣，大家的关注点肯定是不在同一个点上的。”

吕总示意李方坐下。

“明白我为什么把你调过来么？实话说，我很讨厌这些从外企跳槽过来的家伙，傲慢无礼，事事都要找你说个道理，动不动就是要以数据为准。”