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第八章 狗难改吃屎（第2页）

“是不是布总在咱们集团的根基深厚啊？据说人事部的Tina和他的私交相当好。”

“人事总监可没有这么大的权力的，这么高的工资水品，肯定是要经过6总裁批准的吧。”

“哼哼，你们居然这就看不出来么？”

闪子冷笑了一声，“我可是听说，大港总部压根就没有打算长期用他，高薪让他进来，等他把ck的各种管理章程，各种报表、文档的整理方法，尤其是卖场管理指导，全都交出来，咱们都学会了，他就该滚蛋了！”

“说白了，咱们集团把阿布招进来，就是一次“招安”

行动，要充分利用他们这帮人的价值，要搞明白，咱们可都是带着大港股份的，他阿布呢，不过就是一个东窜西跳的“打工仔”

，不用怕他，该顶就顶，怕个锤子。”

这帮老员工们，对于闪子的言论不再怀疑，大家都知道，他的“表表表舅舅”

是改委的头头儿，和大港高层关系密切。

★

这天早上，郑旭东就接到了吕总的电话，他不敢怠慢，急急火火地就来到吕总办公室。

“接下来，我会把阿布和他的团队，从城东、城西调出，全部人员都要压在绿城新店上。这对你来说，这可是一次绝佳的机会。你要尽快把自己的班底建立起来。”

吕总面无表情地说。“能不能把握好，就看你地了。”

郑旭东已经不是前端时间初来乍到，摸不清方向的状态了。有了闪子做“内应”

传递信息，他在分公司的路子瞬间宽敞了许多。

听说有可能官复原职，这些被阿布调离岗位的部门负责人们纷纷向郑旭东表了决心。郑旭东很清楚，要实现自己的目标，把自己的想法和思路，由空想变成现实，那可是需要有人出面执行实施的，他简短地做了空头的承诺，一支涵盖几乎涵盖了所有部门的班底就这么组建起来了。

随后的事情，真如郑旭东所说，阿布和他的全班人马，集中到绿城新店筹备去了。城东、城西两家老店的管理位置又空缺了出来，有了郑旭东的协调，自然而然，包括闪子在内的那批老员工又纷纷回到了原来的岗位，一切又慢慢恢复了以往的样子。大家都很兴奋，一致认为郑旭东说话算数，是一个背景强大的副总。

为了组建这个所谓的核心团队，郑旭东实际上默许了很多违规操作，在他看来，这一切都是完全可控的。

然而他想的简单了。倒卖卡券、串通供应商、拉拢收货部员工调改数据，这些原来已经被狠狠打压下去的违规行为又渐渐浮出了水面，甚至比原来变本加厉了。