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第33章 商业竞争从不讲道理(第2页)

他挡住众人视线,坐进驾驶座。

砰。

施远关上了车门。

……

组织架构重新调整后,君子怡将人事板块也纳入麾下。

40岁的君子怡心里清楚,自己作为总裁办公室主任的职业生涯基本到达了顶峰。

顶峰,意味着几乎没有再上升的空间。可她的职业生涯至少还有十几年。

40岁,是一个足够认清自我欲望的年纪。

君子怡很清楚地知道,她不满足。

她想要更多。

施远的大秘走到她办公桌旁,歉意地说:“子怡姐,施总说,您的AIGC方案没办法落地,需要您重做一份。”

君子怡的目光落在她被退回的方案上,方案标题的更上方,带着卓秀的红头。

红色。

只有核心业务才配得上红色。这本方案,是君子怡在职业生涯中,亲手提交的第一本红头方案。

君子怡拨打内线电话给施远,施远直接按掉。

……

总裁办负责安排总裁的出行事宜。

君子怡走进总裁电梯,替施远刷卡,其他楼层瞬间被锁住,电梯直落。

君子怡说:“施总,总裁办的方案,您没给我当面汇报的机会。”

她把纸质方案递给施远,然后背过身去,站回电梯按键旁。

从面前反光的电梯壁,她看着身后施远的神色。

施远没有翻开手上的方案,透过反光壁注视着君子怡。

他淡淡地说:”

没有汇报的必要。总裁办的定位是职能支持,不涉及核心业务。“

他重读“支持”

两个字。

施远看着她的背影:“总裁办的方案——AI人直播,AI人营销——重点不在AI人,而是营销和直播。君子怡,请你扪心自问。你在做AIGC,还是想披着AIGC的皮插手卖楼营收?你根本没有把考核权放给大销售团队,而是握在自己手中——你要横向考核越城公司的全部盈利项目。你僭越了。”

他把方案翻到最后一页表格,从西服内怀摸出签字笔。在“考核指标”

下面,君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”

五个字上,用签字笔打了个叉。

他把纸质方案丢给君子怡。

君子怡看着这个黑色的叉。她回头,看着穿深灰色西装的施远。

他瘦削、犀利、理性、冷静。

君子怡转过头,注视着跳动变小的电梯数字:“你并不了解我。”

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