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第6章（第1页）

“我优先推荐赵先生，人选30岁，学历985本+qs50硕，在德资企业干量产干到现在，经验丰富，工作能力还有素养都非常好，贾总也很满意他，而且本身的薪资比较低，期望薪资在我们预算范围内。但就是人选的孩子刚出生，他比较顾家，估计对于我们这种常驻出差加班的情况，他可能不太会接受，只能看贾总是否愿意在这点上做些让步了以及在规范的外企待惯了，不知道来我们这小企业会不会水土不服，能不能适应贾总要求的‘狼性’文化”

“那这个人做重点标记，出差加班等问题的话，我们可以再讨论讨论，可以让他去其他项目上顶替大明，把大明释放出来，也就不需要候选人去a项目上驻场出差了。”

“第二个人，是牛先生，新能源主机厂倒闭后出来找工作的，已经被欠薪几个月了。他能尽快到岗，就是他在新能源那边薪资比较高，超预算了，而且仅有主机厂的工作背景和经验的话，对我们来说性价比不高，贾总相对满意这个人，就是想要狠狠压他薪资。他有生存压力的，老婆是全职太太，家中有两个小孩，二胎也才周岁，他对薪资肯定是敏感的。还有一点就是，他是专升本，唉，余总学历歧视比较严重的，不知道最终他会不会批offer”

“能尽快入职是他最大的优势，跟业务讨论一下性价比问题，我们再确认他的薪资范畴。而且他这个年纪，这个学历，现在的就业环境下，他也不好就业，我们谈薪主动权还是蛮大的。”

“确实，他被欠薪这几个月一直在找工作，但是没有找到合适的，相对其他人，他求职更急迫一些。另外一位章先生，哎呀，我个人很不喜欢他，但是他却又最讨贾总欢心”

天晴好无奈的说道。

“怎么说？”

“他是c主机厂的，c公司不是进行人员架构调整，研究院裁员调整，他们部门被大量优化了。他业务能力吧，在泊车这块量产经验是有的，但都是主机厂经验，且软件开发流程这块没那么精深，但业务面试也得到了355的得分，还是能满足我们的基本需求的。”

“那这不是还可以吗，而且贾总一直想要跟c公司深入合作，让深挖他们的人，这不是有了。”

“但是这个人吧，太油腻啦！而且阿谀奉承很严重，面试的时候对贾总那个吹捧，很狗腿子，专拣贾总爱听的说，他真的好油腻啊，一股子商务daddy风的腔调。还有一点，他开头说话的时候，一句话就能重复三遍，然后才能捋顺往下说，这不就是结巴吗？结果贾总说这不算结巴，只是在组织语言罢了他薪资在c厂不高，但是他手上拿到的上海这边的offer给的涨幅太夸张了，还有意吊着我们，估计就算价钱谈拢了，他也不太会入职，我觉得他就是等着拿着我们的offer再去其他家要涨幅罢了而且他对级别职称有野心的”

“好的我知道了，把他们三个资料准备好，贾总这几天回国，回来后，我们跟他们开会讨论一下，尽快商定结果。”

“好的，还有一点，如果要加快速度，真的要简化招聘流程了。贾总真的很乱来，很随意，看心情加面试流程。”

“唉，他一直这样的”

“这次不能再这么听他的了！我们真的要硬气一点！比如这三位终面通过的人，在我们公司面了至少五轮以上第一轮是系统内部中级工程师去面，第二轮是大明，第三轮本来给贾总面完就该结束的，结果贾总面完又经常要求让泊车或行车的算法经理再去面一轮，有时候又心血来潮要加一轮项目经理面试，一听候选人薪资高了，就又甩给海哥（感知算法总监）面一面，甚至有时候还加个商务总监面我们就是招聘工程师级别的而已，这搞得，仿佛我们要招个多大的官似的，没有年薪百万对不起这一轮轮的面试了，结果吧，面完让我去谈降薪”

天晴边说边翻白眼，对贾总，她是怨气积存已久。

“哎呀，他一直就是这样哇。这次开会跟他约定吧，最多面三轮，然后谈薪。薪资的话，急招，我们去battle的空间会大点儿。”

“好吧。”

“等一下大明找你的话，把面试流程中的数据和人选情况跟他说一下，安慰一下他。还有就是，让他提前了解一下那三个人的情况，到时候也好帮我们在贾总面前争取争取，提醒他跟我们打好配合。”

“好的，那谈离职的事情，我就不跟他提了”

“这个不用你操心，有我跟芳芳呢，你做好招聘就行，加油哇，数据起码得好看，不要给自己设限，简历看得过去就转给业务部门看哈，别自己琢磨来琢磨去就先把候选人否定了。”

慧琳姐叮嘱道。

“好的，哎呀，我现在还哪敢自己先否定呢，我这个岗位招一年了，我没得选了”

“你能行哒，现在外面就业形势不好，还很多新势力造车的公司倒闭，会释放出来人选哒，会碰上合适的，不要气馁，好好干。”

边说，慧琳姐边站起来收拾电脑准备离开，天晴撒娇状撅撅嘴表示困难，慧琳姐拍拍她的肩膀也表示支持和鼓励。

就这样，两个人离开了会议室，一个往工位走去，一个往另一个会议室方向走去

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回到座位上，晓春姐端着咖啡坐在那跟芳芳姐讨论着什么，芳芳姐斜靠着桌子面色有点沉重，一看到天晴回来啦，两个人赶紧结束了话题，转换成笑颜望向天晴。