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武捷组的流动率很低,招不到人时总会跟hr好好商量怎么改招聘需求,能做到不拘一格降人才;而赵亮呢,越是项目上急着用人,他筛人就更严格,项目上烧起火来问他怎么还做不出来,他就开始抱怨说是没人可用,我看他是故意甩锅给“无人可用”
,用来掩盖自己的技术无能、管理无能,想想就生气,人事部总被他算计拿捏。而且海哥很欣赏他的卷王精神,对他是言听计从,一言蔽之,偏听偏信,总是支持赵亮的做法和想法,这让人事部在赵亮面前的话语权更小了。
唉,明明在公司内部就能对比出温和管理法更有效,怎么就强势管理法永远吸引着领导层关注和赞赏呢?怎么只有强权会被上面的人认为是对的呢?
大概是上位者深知权力的不稳定,对权力的紧张和不安造就他们更欣赏和羡慕强权体系吧
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天晴带着电脑和烦恼走进了小会议室,面对新的领导龚丹,有点腼腆。
她近距离观察着龚丹:龚丹今日穿的是灰色小香风外套、牛仔裤,还是化着精致的妆容,只不过鞋子从高跟鞋换成了白色运动鞋,手上带了好多种串珠,脖子上挂着一个玉佛,她的脸部线条很柔和,看起来是个温柔的人,说话是有点夹子音,嘴唇薄了些,涂上口红后更显得不协调了。天晴觉得很不适应的一点就是她总是对天晴说“宝儿”
、“宝子”
、“乖”
之类的词,让天晴很不舒服。
天晴一向对女性上司和女同事都会一有种性别上的亲近感,这次跟龚丹的1on1,天晴没有什么防备心,一股脑地把该说的、不该说的都说了。
她坦诚地跟新领导聊天汇报:互相自我介绍时,她分享了自己的兴趣爱好和昵称特点;汇报了现阶段手头都有哪些工作、工作的优先级、阶段性进展等;提到了工作中遇到的几点困难,以及面对这些困难时自己的初步解决思路,同时向新领导提出了求助,希望龚丹能给予自己支持和帮助;也跟新领导阐述了自己的职业规划,很坦诚地说了自己的局限性和待成长的空间。
龚丹给予了天晴认可,但是帮助这块,由于她的从业经历局限于快销品牌的员工培训模块而已,并不能在其它模块上给予天晴太多专业性的建议,她提议让天晴有事多问其他两位姐姐。她也热情地介绍了自己的兴趣爱好,说自己是玄学爱好者,还喜欢佛教,会塔罗牌算命、催眠术和魔术等技能。好家伙,这哪是招了一个hrd啊,简直是一人独立马戏团工作室,怪不得手上戴着那么多串珠。
当天晴向她汇报了赵亮要裁掉新员工洪工这件事情之后,天晴本以为龚丹作为一个佛教徒,应该会有怜悯之心,会给洪工争取一下离职时间或者调岗,毕竟现在外面也不太好找工作,就算让洪工试用期离职,起码给人家一个缓冲期是最好的,以前慧琳姐总会这样跟部门协调。
而这次,天晴得到的是冷冰冰的答案,龚丹很平淡地说了句,“那就按赵亮的意思来办吧,稍后你跟赵亮一起和员工谈离职吧,让赵亮主导去说员工的不合格之处,你旁听递话,诱导员工赶紧签了解除劳动合同书,让他本周内尽快离职吧。”
听到这些话时,天晴对这位佛学爱好者挺失望的。事后天晴尝试着换位思考去理解这位佛学家领导,站到龚丹立场上想了想,确实,她初来乍到,没必要因为一个刚入职没满一个月的员工去得罪海哥眼前的红人。看来她暂时还不想跟赵亮这个魔王抗衡啊,人事部门还是处于被人牵着鼻子走的地位。
天晴把信息同步给赵亮后,先跟赵亮串好了流程,接下来邀请了洪工来会议室进行面谈。当赵亮当着天晴的面细数洪工工作上的不合格和错处时,洪工的情绪很抵触,多次咆哮,十分激动,天晴有些害怕。
这是她第一次参与到裁员面谈中,她对眼前坐着的洪工心怀愧疚的。她不安地坐在会议室里,听着赵亮和洪工互相攻击,她觉得自己很渺小很不中用,内心慌乱,不知道该怎么去主持局面、平复大家的心情,就像被点了穴一样坐在那里,看着这一切发生,呆若木鸡,毫无作用。
突然赵亮来了一句,“你上周四的加班打车报销单,据我观察,金额是你之前单程报销的两倍,我猜测,你肯定走到一半忘打卡了,折返回来打了卡,又让师傅送你回家的,你知道吗?这点小事就说明,你很不诚实,你想着让公司承担你的过错,连报销都不诚实的人,对待工作又怎么可能会认真负责呢?你底子里就有撒谎的劣根性”
天晴听到这句话之后,怔住了,这种人格攻击也太没水准了,而且还只是推测,怎么能放在离职面谈时这样攻击员工呢?她害怕赵亮激怒员工后,会引起大冲突,身上的每个细胞都紧绷到了极致
听完这段话,洪工也震惊了,很明显地这是在他意料之外的攻击。他几次张嘴想说话,最终,他居然放弃了抵抗,“协议拿过来吧,我签。”
他接过去协议,翻了翻,也没仔细看,大笔一挥就把协议签了,整个过程大家都很沉默,天晴的心都提到嗓子眼了。
她望向身边的赵亮,他眼里冒着一种光,那是他取得这次谈判胜利的得意的光。天晴望着身边的这位同事,觉得他的形象在扭曲,周围的一切都在扭曲变形,天晴无力又惶恐,一种跟前一段时间与众不同的失落感袭来
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