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“定好会议室了吧?”
晓春姐一边收拾着电脑,一边问。
“嗯嗯,三号会议室。”
“走吧,我们先过去等她(指的是慧琳姐)。”
芳芳姐说道。
天晴唉了一声叹气,摆出一副疲惫的模样,磨磨蹭蹭地站起来,跟着姐姐们向会议室走去
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“你们说,今天中午,他们领导层开会吵那么大声,现在我们部门又要马上开会,大明还跑来找我,这是发生了什么大事吗?”
天晴一边找着遥控器开投影仪,一边嘟嘟囔囔地问着。
“等会儿你不就知道了,有啥好问的,问多,干多,累多。”
芳芳姐,说话一如既往。
“哎呀,不操心,不操心,不操心,不要多问。该我们知道的,早晚要知道,这不马上你领导来了就告诉你了,等着吧。”
晓春姐敷衍道。
慧琳姐抱着电脑阔步走进会议室,从她的表情看吧,跟往常一样,没显着开心,也没显着焦虑,“哎呀,先等我回复几个消息,稍等几分钟再开始会议。”
说完就劈里啪啦地敲起了键盘
三个臭皮匠呢,互相换了换眼色,就打开了微信找到小群开启闲聊,接着之前的话题揣测着领导的情绪现在是好是坏哇,今天紧急会议的主题是啥哇,多久能开完这个会哇
“那我们开始吧,我先投屏一下今天中午会议上跟我们相关的重要事项。”
“中午开会的动静还蛮大的”
趁着慧琳姐弄投屏的时候,芳芳姐抛出鱼线,等着慧琳姐咬上钩、多说点内幕。
“是呀,他脾气不一直都这样,老样子了。”
慧琳姐打太极,不说重点。
“你中途进进出出找人,我们还以为有什么大事发生呢。”
晓春姐也加入对话。
“没啥,就是项目上某些模块的负责人被叫过去回答了点问题。”
慧琳姐答道。
天晴只想翻白眼:反正你这会儿不直接说,等一下开会还是得说。就算你开会也不打算说清楚,我们也会去打听,有什么好绕弯子的,敞开天窗说亮话,何必这样打哑谜。另外两个姐姐也是,会前我问你俩,你们俩一副毫不关心的样子,一直让我别操心、别多问,这会儿俩人倒是配合上套话了。合着,就我得听你们的话,啥也别打听、啥都别知道
“我们正式开会哈,中午呢就是a客户对交付不满意,那老板也就远程开会了解一下项目进展。过几天呢,他会从美国回来,先出差到b客户那里盯交付。两个项目呢,前线员工的交付压力都很大,情况也不需要我多说了,大家都了解,那这个时候作为人力资源部门,我们要竭尽所能去落地招聘,尽快补上人员缺口。我现在投屏的这张表呢,是最新版的招聘hc表,稍后我会把这个表发邮件共享给大家,大家先简单浏览一下,我再跟大家解释一下”
这张hc表确实比以前的表格要细致很多,之前就只给个笼统的数量,现在都细化到某个岗位细分到做哪个模块了,比如之前计算机视觉岗位只按大类招聘,现在要细分为3d目标检测、2d目标检测、车道线、摄像头标定等等;而且基本上到岗时限都要求在一个月内;三十多个细分岗位,紧急程度基本都是最紧急的,都是p0级别!
这也太让人无语了,这相当于期末考试前一天,老师才给你划重点,然后告诉你全书都是重点,明天你就得闭卷上考场!但是这种情况吧,在优曼科技这种小公司发生是常态化的:该公司基本不会做什么前瞻性的年度hc招聘计划,项目说来就来,所以招聘工作总是又紧急、又临时、又被动地开展。
“视觉算法要再扩招三十人?我没看错吧?还要专家五人,高级五人,中级13人?”
晓春姐带着抵触的情绪用着讥讽的口吻问道。
毕竟整个视觉算法部门都属于晓春姐统管,金三银四的招聘旺季都不怎么能招到合适的中高级,现在都第二季度末了,难度更大了。
再者说,现在招人都是要立刻派去前线支持量产交付的,自从过完年以来,基本前线加班的员工都是007连轴转的,有那么多高水准的中高级愿意这么高强度出差吗?有家庭的会考虑工作要兼顾家庭。即使不考虑家庭因素,中高级的人选肯定不会那么年轻了,能顶得住长期这么高强度地出差加班吗?
而且高级人才求职更多地会关注职位的上升空间,公司哪有上升空间给他们,别说职位级别没什么上升空间了,跳槽加薪的空间都不一定有。公司融资情况不乐观,去年的年终奖到现在都还没发,跳槽的薪资涨幅也给不到位,哪会那么容易短时间招到这么多中高级人选呢
上班不就图个名利双收,无法兼顾的话,有其一也行,但凡公司能凑合着满足其中一条,招聘工作又何尝在金三银四开展的那么艰难呢?
而且按这张表来估算的话,部门里面中高低人才的分配比例也不协调,招进来这么多中高层员工的话,他们都能独挑大梁了,那些坐高位的总监经理们还有什么存在必要?一说就是公司没什么级别上的差距,扁平化管理,其实就是管理无序且管理者无能的一种美化说法罢了。
“嗯,grace(晓春姐英文名)你先不要泄气,先努力找起来吧,人早到岗的话,其他员工也能少加班了。”
慧琳姐答道,她知道晓春姐有点情绪在里面,开始拿“其他员工”
当话茬儿搞起道德绑架这一套了。
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