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第1章 祸兮福所倚（第2页）

根据舰队星际航行的实际情况，面对长达数十年的星际生活，因为自私的人性必然会滋生占有更多物资的内在动力，所以按需分配并不现实。

因此舰队管理层综合考虑后，在基础的生存物资按人头分配模式之上，折中采取按劳计酬的方式，以完成舰队其余生产生活资源的合理分配。

每一个移民，都必须根据个人技能情况，承担一定的舰队工作。而舰队将这些工作量化，给予完成者一定的“贡献币”

。

这些贡献币就可以像货币一样，用于换取相应价格的食品及生活物资。

那些不胜任工作的人，会被安排调换工作岗位。

多次调换后依旧不胜任的，就可能被指派到最底层的清洁工、搬运工、医院护工等岗位上，与机器人去竞争生存机会，获得最低奖励限度的贡献币。

他们除非在一年一次的再度考核中，能证明自己拥有获取更好收入的岗位工作能力。

从登船的那一刻起，每个人都被人工智能通过大数据系统比对，指派了工作角色。

无论什么职位、角色，相同基数的基础生活和福利保障，舰队每个月都会以贡献币的形式下到每个人的智能终端。

而现在的特殊审查时期，许多岗位工作被迫停顿下来，直接影响到大家靠实际工作挣得的额外贡献币收入。

“贡献币少一点没关系，我们两个人的基础收入还能保障生活。”

夏若雪在系统上登记了协查请求，这户患病的居民需要社区安排人手和自己一起上门核查，她预判这种异常瞒报的背后，一定有值得警惕的情况。

“我们有孩子的话，就算全力干活，按现在的贡献币累计规则，有可能让家庭过得很紧巴。”

“现在我只有工会的关系，尽量多露露脸，争取受到器重。如果职位上升一些，能进入管理岗位的话，拿到管理绩效贡献币，收入会更好些”

。陈良国显然在考虑更久远的事情。

夏若雪显然没有想过她和陈良国有孩子的事，心里始终有些疙瘩放不下，她只好岔开这个话题。

“比尔昨天找我说，希望我能成为社区移民代表，这样在日常工作上，就可以和他有更好的配合。”

“你本身就在社区工作，已经属于星舰公职人员，怎么能同时当移民代表？”

“再说了，那个比尔是个外国男人，他自己都是个芝麻大的社区工作者，说话能算数？”

此刻正在“鲁班二号”

工人宿舍里百无聊赖的陈良国，潜意识里生出一股醋意。