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第三十三章 人才（第2页）

一方面有机会去香港总部培训，参加到世界范围内的生意当中去，把外贸专业的知识用到；另一方面，对于整个商城的物业管理，也是对她管理能力的一个极大的挑战。

再加上，有顺路的车去上班，工作时间也不算太苛刻，基本上还是比较满意的。

更重要的是，面试她的那个经理说了一句话：

“像你这样的人才，如果在我们这里还找不到‘适合你的舞台’的话，恐怕再也不找到‘更合适您的地方’了！本公司真诚希望能让您把您的经验和能力全部展现出来！”

也许是那份认可和尊重，让昆姐增强了自信心。

昆姐的“本事”

，就在于擅长在“不动声色”

之中，便可把看似“繁杂”

的事儿，“理“得妥妥贴贴的:

小至一个卫生间里马桶的一应俱细，大到公司的上上下下，“物业管理”

看上去就像是些没什么“技术含量”

的活儿，似乎还“婆婆妈妈”

的，可是很耗精神和时间，并且对于商城整体的赢利水平有着很大的影响。

由于她的细致周到，以及敏锐的商业天赋，对商城重整布局，以及招商和物业管理水平的提高，在这里，她很快就做得相当出色，而职位也就从一个物业主管，一步步升到了商城经理。

这要换其他人，做到这一位置，不到三年是不可能的；昆姐只用了三个月。

黄经理，就是面试昆姐的那个香港人，是提拔昆姐一升再升的“贵人”

。

可是，似乎这世上从来就没有什么“免费的午餐”

。

黄经理如此倾力“抬举”

昆姐，当然也不会只是因为昆姐的“业务能力群”

。

昆姐的吸引力，还是藏也藏不住了。