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第六章（第2页）

邬伟燕还想说点什么却怔怔地看着门口。

青玮他们都朝门口看去，陈智伟的笑脸出现在办公室门口，笑嘻嘻地和大家说：“在说什么呢，徐霞怎么不在？杨总通知四个团队长开会。”

青玮说：“刚刚还看见她了，可能刚刚走，包也不在。”

“那你们三个先到我办公室来一个，徐霞我给她打个电话。”

陈智伟说完就出去打电话了。

“肯定是说裁员的事！”

“肯定是的，反正我不会自己辞职！”

“我也不会，哪有这么便宜的事！”

“我还是自己辞职吧，我才不会让他们来开除我！”

各种声音交织中，青玮他们三个团队长往陈智伟的办公室走去。

三人到陈智伟办公室坐下，陈智伟笑眯眯地和青玮他们说，“你们先坐一下，徐霞刚才出去了，我已经打电话让她回来了，马上到了。”

接着陈智伟开始给大家分纸杯，到柜子里拿茶叶，青玮起身接过茶叶说，“谢谢谢谢，我们自己来，自己来。”

“这次难弄了，公司要裁员了，主要就是针对我们理财部，业务不达标的要辞退，这个怎么办呢？这个事情杨总说了要我负责，落实到我头上，这个得罪人的事情怎么做呢？”

陈智伟一脸的为难。

对于陈智伟这个人，青玮是有过分析的，这个人绝对是一等一的人才人精，脑子思路清晰反应速度快，凡事都预先做好各种准备，可以说不打无准备的仗，是一个不好惹的角色。这次开会，陈智伟绝对已经有了全套的方案，嘴上说难办，其实心里早已有数，只是想听听大家的反应看看风声如何，因此青玮也坐稳守住嘴巴，打定主意今天就以听为主。

“陈总，这个事情我们也听说了，公司这样做是不是太不人道了？业务前段时间都集中爆发了，现在说让业务不达标的辞职，大家肯定有情绪的。”

贾逸飞第一个忍不住，当场就批评公司起来，这证明贾逸飞也是一个直肠子的人。

“是啊陈总，这个事情要怎么做啊，都挺不容易的。”

赵斌缓和了一下口气说到。

陈智伟不可觉察地闪了闪眼神，看了一眼贾逸飞，然后转过头看着赵斌，笑容更加诚恳了，“大家都知道了啊，都说什么了啊？”

赵斌刚要开口，徐霞敲门进来：“哎呀陈智伟不好意思，我以为晨会开好没事就走了。”

“没关系没关系，你先坐先坐。”

陈智伟走上前去把办公室门关好，让徐霞坐好，“是这样，你刚才不在，情况我再和你说一下，我们刚刚说到就是公司要裁员，就是想要让业务实在不行的自己辞职，这个事情呢杨总要我负责，落实到我头上，你看看这个得罪人的事情我们怎么办好？”

“啊呀，这个事情要我说么，就是和大家公布一下，愿意自己辞职的自己辞职，不愿意的想要继续做的，那公司要强行裁员，那就交给公司去处理好了呀，我们就管做业务好了呀，这个事情让我们团队长也弄不来的呀。”

徐霞是出了名的心直嘴快，直接就把自己的想法倒了出来。

陈智伟看了看不发言的陆青玮，转头问赵斌，“赵斌，刚才就想问问你们，现在大家都怎么说的啊？”

赵斌看徐霞这么直接，也就放胆和陈智伟说，“现在大部分就是说不愿意自己辞职的，也比较难以接受，业务上也没心思去搞了，有点人心惶惶。”

“贾逸飞，你们那边怎么样？”

陈智伟看看一脸阴沉的贾逸飞，仍然笑着脸诚恳地问到。

“能怎么样啊？他们肯定不会自己辞职的，起码要补偿工钱的，谁会这么傻自己辞职啊？”

贾逸飞说话没什么好声气，青玮听到这话，知道贾逸飞这下可能把陈智伟得罪死了。本来就分属不同阵营，属于金胖子死忠的贾逸飞一直不把陈智伟当回事，讲话也不怎么客气。有次有个债券基金是保本的，但是奖励加起来可以拿和股票类基金一样2的奖励，陈智伟觉得是个难得的机会，悄悄告诉青玮等4个团队长，让青玮他们在对投资顾问部保密的前提下借机大力销售这个债券基金，那时陈智伟刚刚调过来接替金胖子负责理财部，正打算靠这个时机打响自己在营业部的影响力，同时扭转金胖子在理财部造成的大家消极怠工的颓势局面。谁知贾逸飞一转身就和金胖子透露了陈智伟的主攻计划，让投资顾问部也重视起这个产品来，结果最终销售金额理财部仅略高于投资顾问部，这让得知内情的陈智伟大为光火，还在私下和陆青玮明确说过是贾逸飞出卖他。

这些隐情在青玮脑海里一闪而过，正担心陈智伟会说什么显山露水的话，结果陈智伟一脸感慨和贾逸飞说：“哦是这样啊，这个确实很难的，这个公司这样搞法，我们怎么和他们交待呢，当初大规模招聘的时候说得都很好，有多好的饭碗，现在大家都到了瓶颈时期，就下了这样的决定，唉”

看起来像是真的头痛，陈智伟皱着眉头拿茶杯喝茶。

青玮看看陈智伟这个模样，也吃不准他是不是真有同感。也不知道营业部到底有没有行动策略，按理他不是个毫无主见的人，是不是再试探一下上面的想法：“陈智伟，既然公司总部下达这个决定，我估计最终是肯定要实施的，公司战略不是儿戏，上面具体是什么样的思路？或者杨总有什么指示，你和我们说说？”

“是呀是呀，陈智伟，杭州总部有什么说法，要我们怎么做，总不可能硬来吧？”

徐霞睁大着眼睛对望着陈智伟。

陈智伟看看也不能收集到什么有用的信息了，就开始和大家说：“首先，我先和你们统一一下对这个事情的看法，理财人员的缩减是大势所趋，公司裁员已经成为降低成本的战略性决策，不可能更改；其次，底层的员工如果一直是挣扎在底线指标上的，对他本人也没有意义，工作没有发展潜力，变成整天消极地混日子，最终也是对他不负责任。因为证券公司本身是超高压力的地方，没有能力周旋的，早点抽身不失为好的选择。这一点我希望你们四个人要有一个正确的认识，对这个事情，要正确看待不要有情绪。”

说到这里，陈智伟看了看四个团队长，看到自己这一段话已经镇住了四个团队长心里稍有点得意，笑了一下继续说，“公司的决策已经下了，但具体执行也不可能我们中间哪一个人出面去解决，不可能的呀，你陆青玮，你去让哪个人辞职你看看，说不定晚上就被人找上门来，对不对？”

陆青玮就知道陈智伟早已成竹在胸，对整个裁员的认识也早有全盘的深刻理解，所以并不以为意，就配合地问：“那现在我们团队这个季度考核，如果还是不能维持21级别，怎么办？”

“你们四个人，主要就负责掌控大家的情况，不需要你们去游说别人辞职，也不可能让你们这样做，有潜力的，你们继续帮助和扶持，实在不行的，面对公司裁员和劝退，要做好安抚润滑的工作，不能出现极端的情况，比如捅到媒体那里去或者劳动部门对公司造成较大的不良影响，做到这一点就可以了。”