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第三十三章原告求追读（第1页）

晚上这顿宴请是顾楠自掏腰包。

他也不打算去公司报销了。

不然财务部的人见他拿着票去公司报销，昨天晚上的话又说的漂亮，居然还得走公司的账！

虽然公司也是他的，但公司里的钱和他的钱是不一样的。

顾楠早就打好了主意，不用报销，直接打欠款合同吧！

明天让李浩搞一张合同，这钱就当借给公司的就行，和他投公司的钱一个道理。

嘿嘿，他可真是个大聪明！

他忍不住在心底夸奖了一番自己。

也不是他小气，主要是他现在身上也没多少钱了。

前前后后赚到的钱都投进去了公司，现在他身上就留了五万应急。

哦不，除掉今晚还付了三万多，他现在卡里的余额只有可怜的一万多了。

痛！真痛！实在太痛了！

今晚，是为了给李浩办庆功宴，顺带着让公司的员工产生集体荣誉感。

他并不奉行以狼性文化来管理公司。

说起狼性文化，他觉得这就是职场文化中的糟粕。

一边鼓吹着团队合作，不求回报的结果。

不给肉吃，谁特么认识你是谁啊？自己都快饿死了，还要帮你吃肉？要不要点脸？

还奉行优胜劣汰，强化危机危机意识？

也别和人家某为某里大厂相比，工作连轴转，年薪上百万！人家虽然奉行狼性文化，但肉给的足啊！

一句话简洁明了，年薪百万，公司就是我的家！

月薪一千，老板一行白鹭上青天！

也别画饼了，人家都快吃吐了，每天在公司饮水机接水，早撑不住了。

顾楠对于这种公司嗤之以鼻，路过还得呸上一口。

这种公司他见过不少，也进过一两次。

有工作的时候把狼催成狗，一奖金就公司这难那难的，要为了公司有奉献精神，可把他恶心坏了。

所以顾楠决定自己的公司坚决不能生这种事情！

有句话说的好，钱给够了，不是人才都会变成人才。

顾楠和李浩制定的福利待遇极好，保障了普通员工的工资需求，但也设立了优秀的员工能够得到更多的回报。

你付出多少，那么你在基础福利上就能再次提升。