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第十四章 解雇（第3页）

任小琪坐下来，仿佛洞悉一切地看着他。

“是，没想到。”

何穆坦荡望向她的美目，“更没想到他会在审核里搞猫腻。”

任小琪挑挑眉毛，眼角含笑，“你很聪明，一下子就想通了这件事。”

她轻轻地用手掌触碰了下他的臂膀，仿佛安慰他似的，“你才刚工作不久，可能还不太知道人心的险恶，更没见过外企开人时的决绝，慢慢你就知道社会真实运行的规则，工作对于人只认价值，如果都是吃大锅饭般地温情脉脉，那这个企业早晚得没。”

何穆点头，“我明白，我之所以从原来的单位跳出来就是想证明能力才是真正的铁饭碗，当然，我要学的还太多。”

“我相信你会成长得很快，”

任小琪满意点头，她忽然偏过头，紧盯着何穆的脸，“另外，对于Ustream产线我自己管，你当时是什么感受？”

“呃，”

何穆纠结了一下，决定还是说实话，“有点意料之外，又在情理之中，上次的不良解决之后我我还挺愿意再挑战下Ustream，它确实整体比别的产线复杂不少；但坦白说，一两个问题解决也不代表这条产线就轻松，呃，我的意思指不代表能力就能达到，所以还是有些担心的。”

他说这番话的时候，头也不敢抬，一直低头看着任小琪的手，最后时鼓起勇气抬头，“所以最后听到您的决定时，心里既有点轻松，又有点失望。”

任小琪没有说话，她抿了抿嘴，还是抑制不住地嘴角上扬，“挺好的，挺好的。其实”

她恢复了平静的脸色，“你的能力绝对是达到的，只是这条产线有些复杂，你才来，很多流程都在学习阶段，跟生产、质量的相处也是非常微妙的事情，我不想因为这些让你觉得不舒服、甚至变得偏激。不过你放心，产线真有问题我绝对不会‘放过’你的。”

何穆笑起来，“那我还是祈祷产线平平安安，处理完两个不良才知道，ME们太不容易了。”

“是的，不过做ME成长也是最快的，一切都值得。对了，我们打开那个表格，上次跟你简单讲了讲ME的职责，还记得吗？”

“保持生产，节约成本。”

“很好，保持生产你已经领教过了，节约成本无法几个路——降低原材料价格，提高产出，先说提高产出，操作效率生产有自己的项目去运行，有些可能需要联合工程部和质量部帮忙评估，比如改动设备，改变工人操作手法，我们要确保不会引入质量风险，是协助的角色；而降低原材料成本这块主要是我们担了，采购是共同负责人，原先这些材料因为国外生产，现在产线转到国内了，采购价相对较高再加上运费成本肯定没有优势，采购部会在国内寻找和开始合适的供应商，原材料的更换还是非常谨慎的，毕竟它们直接影响产品的质量。”

任小琪停了停，看何穆基本消化后继续道：“Dbreak因为刚转过来不久，采购那边刚评估完相关原材料，后续会把清单发给你，它们更多是基于成本考虑，但对我们来说，要在钱和核心度之间取一个平衡。”

“您的意思是，如果一个物料非常核心，即使它本地化能省很多钱，那还是要特别小心。”

“完全正确，这样，等采购的清单发来后我俩一起先看下。”

“好，明白了。”

任小琪看他一脸肃穆，又咧嘴笑道，“放轻松，慢慢来。对了，后面公司就要团建了，工作的时候好好工作，放松的时候也要尽情放松。”

何穆晚上躺在床上，这两天的各种场景还是像幻灯片在眼前一样样的闪过，根本停不下来。他甩甩头，“明天就是周末，好好睡个懒觉，别再想工作上的事了。”

刚要睡过去，忽然前天田镇余与他谈工资的事情跃进脑子，“他那时候为什么突然跟我起讲工资的事，难道是故意的？”

说明：

Sr：senior高级

KPI：关键绩效指标

finding：发现，审核术语，指不合格项。