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第十四章 解雇（第1页）

何穆脑子一片空白，半天也没反应过来，甚至疑心自己听错了，“什么？”

他瞪大眼睛，不解地看着周海，喃喃道，“不会吧。早上还好好的，我跟他一起去被审。”

“就是今天下午的事，你不在办公室，我们都看到了，Johnny被Carey叫进办公室，大概二十分钟后Johnny出来了，乒乒乓乓地开始收拾东西，过一会HR的Lynn过来，让他去会议室说两句，他大声地喊，就在这签，别烦了。Lynn也挺尴尬，拿出张纸，Johnny签完抱上东西就走了。”

“那那也不能说明就被干掉了吧？”

何穆还是心存希冀。

“你觉得还能有哪种可能呢？”

周海似笑非笑地看着他。

何穆垂下眼睛，突然想起昨晚两人一起加班聊起工资的事，心不禁狂跳起来，“难道是因为这个？”

他抬头看向周海，尽力让自己看起来不那么紧张，小心问道，“你知道原因么？”

周海叹了口气，“你还记不记得前一阵子我跟你说过他这样下去很危险，Johnny光今年就已经被生产、质量在Carey面前告过好几次状了，虽然几个部门之间是会搞来搞去，但Johnny本身的问题挺大的。”

何穆心里一时涌上来许多感受，分不清是撇清关系的轻松还是得知真实原因的沉重。

见他半天没说话，周海拍了拍何穆，“别想太多，跟你又没关系，外企是这样的，干脆利落，不合适就尽快一拍两散，其实对双方都好。”

何穆缓缓点头，和周海一起往车间外走去。待两人走出来，何穆还是忍不住开口，“Johnny到底是什么样的性格？”

“你跟他也共事一段时间了，难道没看清楚？”

“感觉他似乎有些敏感，有时候跟他说话得小心翼翼。”

“哈哈，生产和质量可没你这么惯着他，大家就是去要结果的，他做不出来没关系，那就往上反馈呗，让老板们解决啊，可是他又摒着端着，搞得大家都火大。有时候能力是一方面，天纵奇才毕竟少数，大家的能力不会差那么多，不然Ustream那个不良也不至于搞了这么多年才翻案，更多是情商、态度的问题，你看你们部门的Frank，是Sr的ME，先不说人家解决问题的能力怎么样，起码他见了人笑嘻嘻，别人看着也舒服，你自己说说是不是。”

何穆想了想与田镇余和徐知的相处，颇有同感地点了点头。

“你要多跟Frank走动走动，你们组里其它人Carey都严厉说过，唯独他没啥，当然也可能私底下被说过哈，反正我们没看到。”

周海冲他眨巴了两下眼，“这就足能看出人家的厉害之处啦。”

何穆感激地点点头，“谢谢兄弟。”

他回到办公室，看到田镇余的座位已经收拾得干干净净，仿佛从来没有人坐过，心中不由五味杂陈，打开电脑木然地刷着邮件，两个会议邀请一下把他的注意力拉回到屏幕前：一个是明天下午的工程部月度例会，另一个是下下周的工厂团建。

“工程部还有月度例会？怎么从来没听说过。”

何穆心里泛起嘀咕，他想起周海的话，几步走到徐知桌前，凑过脸去笑道，“大哥，有事请教，刚看到邮件说明天下午工程部月度例会，我来了都快两个月了，怎么从来没参加过？”

“噢，我们工程部每个月有一次会议，上次你才来在培训，就没有叫你。”

“这个会议是干吗的？”

“你点开这个邮件的附件，”

徐知耐心地边操作边解释，这里面有会议需要汇报的几个内容：产线，物料本地化项目这些都是我们主要的KPI汇总，逐项按照进度填进去，会议上Careya带着大家一起过一下，因为有些事情会撞到一起，Carey来总体协调进度，按重要性排序，如果碰到问题也可以提出来，需要支持的也可以说。”

“噢这样。”