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第37章（第2页）

迹部突然想到，岩濑惠的假现在已经不由自己批了。

“他休几天。”

“岩濑课长他……他休这个数。”

新秘书悄悄竖起了一根手指。

迹部大胆地猜测：“一周？”

新秘书满脸沉痛：“不，一个月。”

“一个多月，将近一个半月。”

但是岩濑惠哪儿来的那么多假期，就算一年的2o天带薪假全部休完，算上双休日，最多最多也就快一个月，毕竟今天又不是周五。

迹部景吾直觉不对。

他没再搭理新秘书，而是快打开电脑，找到了内部管理系统，果然在人力系统看到了岩濑惠的请假申请。

会长的特助干活非常麻利，已经给审批了，毕竟接下来这段时间里董事会也没有特别繁忙的业务。

迹部仔细看了看，确实是正常的一年2o天带薪休假，然后还有……

生理结合假？？？

“社长，您没事吧？”

见顶头上司面色如铁，新秘书大气也不敢喘一个，问的声音和蚊子哼哼一样。

她就是象征性的问问，纯为了八卦，不回答也行。

“呵，本大爷好着呢。”

社长大人还是宽宏大量地回答了她。

迹部景吾都要气笑了。

他岩濑惠哪儿来的其他a1pha？

第31章

与普通的带薪休假不同，生理结合假的申请规则时间非常麻烦的事，毕竟它不适用于每一个人，针对不同的性别、不同情侣的性别配对，都有不一样的要求和可休假的指标。

别说根本没考虑过这东西的beta岩濑惠了，就连迹部景吾这个a1pha对它的详细规定也一知半解。

毕竟在日本，休假一般是有家庭的人才会做的选择，单身人士更喜欢拿着3oo%的薪资补贴上班——因为自己休假的话会把工作推给同事，这在日本这种不喜欢给别人带来麻烦的社会文化氛围中，已经成了一种默契。

况且单身a1pha的易感期没那么难过，一般情况下，早早吃药控制舒缓就好了，更别说迹部景吾的易感期周期过长，长到他自己都要忘了它的存在。

因此，在他的认知中，最常规的生理结合假申请手续，除了omega本人的申请会无条件批复外，就是提交医院的个人病情诊断书，或自己和另一半的关系证明。

已婚人士只要在开始上报了婚姻状况，以后就不需要了，但未婚人士则需每次递交相关关系的文书证明，又或是资产证明，可这两者都是要早早准备好的。

岩濑惠之前哪儿来的a1pha或omega去找？

又是什么时候去找的？

Beta找a1pha或omega的到底是少数，工作了几年的迹部景吾根本没遇见有beta下属递交生理结合假的申请——就算有也会有桦地帮他处理的。

因为不是审批人，他看不到岩濑惠提交的文件，只能看到审核通过的结果，于是，毫无头绪的迹部直接拨通了会长特助的电话。