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第五十七章 新公司员工奖励机制（第2页）

“我觉得苏总的建议还是很中肯的。”

“对对对，其实联合经营也不错。”

其他人也赶紧跟着附和。

这些问题，陈明早就考虑过了，他淡定地开口。

“首先，四大集团并入苏氏之后，苏氏集团享有永久绝对控股权，这一点是毋庸置疑的。”

什么？！

在场所有人皆目瞪口呆。

也就是说，陈明就这么把名下资产白白拱手相让了？！

不对，人家和苏总是夫妻，即便并入苏氏旗下，也是人家的家产。

这下可把那几个苏氏的高层给高兴坏了。

这四大集团的估值少说有三千亿，并入苏氏之后，苏氏的身价至少能翻几十倍！

有陈明这个大财神爷在，他们也算跟着苏总沾光了！

不过还有一个问题。

“陈总，那合并之后的裁员……”

齐总监率先试探地问出口。

陈明嘴角勾起一个冷漠的笑容。

“合并之后，依旧由苏总担任苏氏集团的董事长。”

“管理层方面，人事、财务、市场和审计四个部门中，我要求至少有三分之二的人出自四大集团。”

“我不在公司担任任何职位，但是他们必须负责向我汇报新公司的动向。”

“其他各级部门领导和员工，选择能力强者上任。”

这些条件都在情理之中，四大集团的人纷纷点头赞同，那几个苏氏高层却不乐意了。

“陈总，我们可都是为苏氏集团出生入死的老员工，新公司才给我们三分之一的位置，打发要饭呢。”

苏芊没有说话，只是静静地看着陈明，她觉得陈明这么做肯定有他的道理。

果然，下一秒，陈明再度开口。

“新公司管理层的竞争必不可少，但相应的奖励制度也会完善。”

“岸方置业、千龙酒店、乘云航空和问帆国旅四个集团加起来，估值超过三千亿。”

“加上苏氏原有产业，已经合并后形成的产业链，其市场估值预计在八千亿。”