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第43章 绩效三连B能否合成一个二星B（第2页）

我心道：“你们这些人一点时间观念都没有吗？白天那么多的时间都不传代码，就非得等着晚上这点时间上传代码吗？还都说自已的代码重要性很高，要是真的高，你就不会拖到这么晚才上传。”

而且这些人素质不一，对于管我叫哥的人，我都是礼貌回复，毕竟正式员工管我叫哥还是令人内心颇为舒畅的。而对我语气不好，或者叫我赵工的，我都不是很乐意回复。

干了一段时间后，我发现这个活确实如老谭所说的那样，不是很难，就是比较耗时间。版本没问题的时候，正常情况我基本12点验证完效果就能走。如果检查到版本出问题，就需要花费大量的精力去定位。而基本每两三天就会出现一次这样的情况。

这个活虽然还算重要，但也真没什么技术。只要细心一点就不会犯错，但也没有什么成就感。我现在甚至有些怀念之前攻关的时候，虽然做算法很累很耗脑子。但是做成之后就很有成就感，攻关的过程也很刺激。

这样枯燥且乏味的生活过了一个多月后，我实在有些忍不下去了。我主动找上老谭说道：“谭老师，这个版本测试的活能不能找其他同事接手一下啊，我听说咱们马上就要进入到下一个攻关期了，到时我恐怕两个活难以兼任。”

老谭说道：“这个你不用担心，攻关的事我自有安排，你把眼前的活做好就行。”

我着急的说道：“谭老师，您不打算安排我去攻关了吗？其实相比于版本测试，我更想去参加攻关，在攻关中发挥自已的价值。”

老谭咳了一声说道：“工作的事不是看你个人想不想，得站在公司角度考虑。目前这个任务你已经熟练了，再让别人接手，这中间会耗费很多的学习时间，从整体角度看是不值当的。这件事就这么定了，你先回去吧。”

我垂头丧气的离开，可能是我之前攻关犯错的原因让老谭不敢再派我出战吧，亦或是我现在这个活脱不出手，总之这次的攻关，老谭没有派我出去。

接下来的三个月，我每天就看其他人在那边焦头烂额的对接项目，而我只能在这边日复一日的重复着测试。

期间陈凯还过来阴阳我，问我怎么巴结的老谭，让他给我派了个好活。我直接回怼道：“要不咱俩换换，你来测试我去攻关？”

对付这种得了便宜还卖乖的人，我自然不会口下留情。敢阴阳我，我看你是自已跟自已拜把子——不知道自已算老几了。

三个月的时间转瞬即过，又到了年底的时候。大家攻关终于结束了，而我的日常测试仍旧在继续。这次攻关取得了圆满成功，预示着我们组将收割一波绩效。我心道：“还不是我之前打下的基础好？你们站在了我这个巨人的肩膀上，还能有不成功的道理？”

结果也正如大家预测的那样，这次大家绩效都不错，而且该升职的升职，该加薪的加薪，都开心的不得了。不开心的只有我一个，因为这次我又被打了一个B。

我质问老谭道：“谭老师，这半年来我一天没休息，活干的也很仔细，没有任何纰漏，为什么我还是一个B啊？”

老谭说道：“这次B是对全年的评价，你上半年攻关出了大岔子，差点被辞退你忘记了？如果不是有这段时间的功劳，这次绩效你应该是C。”

我说道：“可是，我上半年那次攻关出的岔子很快就改好了啊，没对产品造成什么影响，领导也表扬我了。而且这次其他同事基本都是B+，拿A的也有不少，我觉得他们干的活并没有我多，为什么就只有我是B？”

老谭拍着我肩膀说到：“你确实很辛苦，但是你的工作并不是很难，相较于攻关来讲，你的功劳没有那么大。这次攻关很顺利，大家的成果都不错，跟别人一对比你就显得稍微差了一些。

不过你别灰心，你这个B只是暂时的。我可以跟你保证，只要接下来的这段时间，你不犯大错，我下次绩效至少给你打个B+。”

每次争辩都是无果，说再多的话最多只能是控诉我的不满，抒发压抑的心情，并改变不了任何结果。我累了，也厌倦了，失望的情绪充满了我的脑子。

入职将近两年，三次绩效考核，全都是B。我自嘲道：“三连绩效B是不是能够合成一个二星的B了，这样我就是一个2B了，还挺符合我自已的。”