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第64章 要去看书（第2页）

郝运来一听也开始认真起来，开始打电话看看最好的中山大学和华南理工能去那个图书馆，如果都能去最好了。

几个电话之后两个大学都搞定了，老二和郝运来立刻去两所大学借书，又到新华书店查看是否有什么新上市的关于品牌和服装企业展方面的图书，找书二人就用了一天时间，拉了5o多本回公司，幸亏老二会四门外语，现有图书原版一般还是以英语为主。

对于英文作为港岛人的郝运来肯定是必须语言。

两人除了必要的工作需要处理，就是看书做笔记，就连吃饭都是夏晴帮忙打回来的。关键二人都知道时间不等人，其实副总经理王世平、蒋毅、名华、柳栴、方敏等人也在用自己的方法进行思考公司未来的规划。

特别是三个副总经理也是真的被老二搞怕了，动不动就直接送监狱，而且郝运来还不讲情面的绝对支持，在公司大的战略规划上，如果不提出自己理念和见解，弄不好老二这个总助就是副总经理了。

现在一定努力，所以大家都看见一个奇怪现象，公司经理级别以上的高管每天都是眉头紧锁来去匆匆，脾气也相当暴躁，不管怎么说，大家的精神状态都是积极向上的。

功夫不负有心人，老二和郝运来终于在开会前形成二人对公司未来运营的思考方案。

对于这一天最激动的就是郝运来，因为自己手上这份报告是他和老二经过反复推敲的心血，整个会议出现了前所未有的静默，老二现在位置也提前到郝运来右手第二的位置。

“夏晴人到齐了吗？”

“总经理应到二十四人实到二十四，参会人员已经到齐了。”

“现在开会，今天会议的意义，大家应该清楚对我们公司的意义，希望大家认真对待，各个部门负责人可以只说自己部门事情，也可以展开说，也可以不说。

因为讨论的问题应该很多，所以大家除了讨论尽量简短言。

而且既然是讨论会议，那说错也不会处罚，我的性格大家清楚，那就开始吧。”

郝运来第一个对会议提了言的要求为会议定了一个调子，柳栴作为设计部老大先言“我们面对困难我就不说了，我们做代工，版型都是对方的，我们设计师，说是设计师其实就是一个为他们定样版小工，我们设计部的近二十位同事，这些年每个人都画了几百上千份图纸，但都是因为这样那样原因不能使用，这次品牌战略，我认为对于公司不是弊端，而是促进我们成长的动力。

我希望大家不要有思想负担，孩子长大了，早晚要去闯荡的，我们连给他们做代工那么苛刻的质量要求都做得了，做国内我们设计部更有信心。

我们部门对公司得要求就是几点：1、面向全球招聘设计师，至少还有二十名，三十名不嫌多；2、为我们到欧美大的商城采购样衣提供资金。

我们保证在12月份做出至少5o个版型供公司选择。”

看着柳栴有些激动的言论，大家也明白，服装最难的就是设计，创品牌说白了，就是设计理念的前卫，柳栴想带领团队到国外参考，绝对没毛病，但是她却忽略了一些问题。

老二听完补充道：“柳栴经理说的是现实，但我想问柳经理我们设计的服装是那个年龄段的产品啊！