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Chapter 05 打怪升级之路（第3页）

小鲜肉和ABC频频遭遇了绩效低分，一年后也提交了离职。

他倆的离职，惊动了太子，太子电话训斥了陈女士。

其实她自己也清楚，小鲜肉和ABC是因为绩效不合理，一直被扣工资，换谁都是不愿的。

小鲜肉和ABC离开没多久，我也撑不下去了。他倆的工作全都交给我处理，忙的不可开交，她还老训我，我一时心里不平，也拿着离职单去找陈女士。

她表示很震惊，问我是不是她哪里做的不好？你们怎么一个个要走？

她语气中表现的很紧张。小鲜肉和ABC刚走没多久，我也要走，太子对她那就不是训斥那么简单的了。

我说没有，你很好，是我个人的原因，我要移民法国。

母亲想去法国，我也提交了资料，确实是有这个打算。

但她表示让我好好再想下，不要那么急，移民法国可以先做准备。

其实我也就这么一说，要移民哪有那么容易，需要审核考试面试，可能两三年都没个结果的。

但是，人就是这么奇怪，发泄了一波后，心情好了，工作中也没有想象中的那么不如意了，顺畅了许多，自然而然我也就没再提离职了。

但是没多久，Mike离职了，这很是让我们震惊。他从大学一毕业就来明宏，十几年了，从基层一路爬到了总裁，就这么离开了。

据说是Mike签字的某款产品侵权了，起初董事长不太在意，后来随着产品销售的越来越多，赔款金额也越来越巨大。董事长让Mike去英国应诉，那意味着很有可能要坐牢的，所以Mike不愿，就这样二话没说就离开了。

Mike去了另一个竞争对手公司，但是后面发生的事情让我表示很惊讶！

半年后，在疫情席卷全球之前，Mike被太子叫回了明宏，还专门成立了一个印度分公司，让Mike担任法人。而Mike居然把竞争对手公司的核心人员挖去了这个印度公司。

不知这是偶然呢？还是蓄谋已久？

总之，我是很佩服高层之间的这种博弈。

Mike前脚刚离开了竞争对手公司，Peter的助理后脚就进入那家公司接替Mike，还带去了明宏的几个人。这真是无缝衔接啊！

但是，无论如何，Peter的助理都成为不了Mike，弥补不了人员流失带来的创击。

一年后，陈女士和董事长吵了一架，估计也是长期积累下来的不平。其实也是很小的事，但是没想到董事长这么记仇，突然一个决定把陈女士换了，换成了程女士。

听上去差不多，但程比陈多了个后鼻音，自然也就不一样了。

陈女士这一年以来，对我很好，我是很感激的。她把我叫到她办公室说要离开的时候，我没忍住哭了。因为，在整个明宏，陈女士是真真正正做实事的领导了。

而另一个程女士在明宏是个独特的存在，有很多人私下里说她和董事长关系不一般，她是唯一一个在集团里面敢跟董事长顶嘴的人，甚至她的权限比太子的还要大。总之，有很多关于她的传言，最开始大家心里都很不安稳，存在着抵触心理，有几个还递交了辞呈。

但当程女士开会交接的时候，虽然她表现的很谦虚虔诚，但言语间透着一股强烈的高傲。

你们目前的品牌和、产品和客户群体的定位是怎么样的？

你们的SLOGAN是什么？

你们今年的营销策略是什么？

你们有打造哪些IP产品？

你们主攻的市场城市计划清单有吗？

……

总之，问的陈女士有点招架不住，突然也让我们意识到原来我们只是在做产品，而不是在操盘一个高端品牌。