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第1745章 尽是难处（第1页）
吴华行跟满长安对视了一眼，笑道：“长安，你跟林书记想到一块了啊。”
而后说：“满长安昨天就跟我提了这个想法，我原本想的是以朗新县委组织部的名义给这些单位去个感谢信，分别写一写这些同志的表现情况，然后建议他们单位年底给评个优秀。但满长安提醒了我，说如果只是我们去函，对方单位估计不会买账，毕竟没给本单位做事，还要来抢优秀指标，哪个领导都难以接受。”
“我记得在专班会议上，巩飞兰就这个事表过态吧。”
林方政插了一句。
“没错！看来还是你们记性好，我这记性……”
吴华行无奈摇着头，“巩飞兰确实表过态，由市委组织部给各单位去函，在评优上重点考虑。还说要在市委组织部遴选考试中予以优待呢。”
“遴选不关我的事。”
林方政摆了摆手，“集中办公是市委组织部和编办名义召集的，那就该他们出函。既然巩飞兰有表过态，那就请她安排吧。”
“好，我回头就跟她汇报。”
吴华行说，“长安，接下来你跟林书记汇报一下吧。”
“三定工作已经陆续启动，主要职责比较好弄，将原来的机构职责整合优化一下就行。内设机构上面稍微要费点心思，既要保证新机构内设部门行政履职能力，又要防止他们塞入私货，有些新机构暂时在全国找不到可以参考的内设机构设置，需要认真研究。人员编制就比较麻烦了，主要是原来事业单位转企和编外人员清退上，工作量较大，也存在很大的风险。”
林方政知道满长安不是诉苦夸大，之前的领导干部进退留转，还是少数人，就已经引来了不少麻烦事。现在要进行编制清理，涉及的是百万漕工衣食所系，基数更是庞大，风险肯定很大。
“职责和内设机构上，你们去弄。人员编制上，你们判断哪几块会比较敏感？”
身为县委书记，不可能事无巨细过问。下属既然来汇报了，那只需要了解清楚问题症结在哪，然后给出指示就行。
当然，不是所有领导都这么明智。有些领导自己也是一本糊涂账，别说拍板了，连倾向性的意见都不敢给。
“嗯……目前我们研判，主要有五个方面比较敏感。”
满长安已经把问题想透了，信手拈来，“第一，原产业开区管委会的干部，公务员和参公身份的，我们会分流到城关街道和部分还有空编的单位，麻烦的是事业编制干部，目前整体事业机构都在整合缩编，没有位子可以安排。而且根据您之前的意见，这部分人是要转入开区投资公司的，转为企业身份。突然失去编制，这部分人恐怕会闹。”
“第二，就是辅警队伍的缩减。按您之前的意见，已经让县公安局去做方案，但季弘厚、韩天骄跟吴部长和我沟通了几次，意思是不想削减辅警队伍。这有点难办。”
“第三，就是编外教师队伍。这一块省纪委的调查反馈已经给出的意见，必须按照总体方案清退到位。但何勇军目前不是很配合，集中考试吸录和解聘的具体方案也迟迟不拿出来。我担心教师队伍还会继续闹。”
“第四，就是卫生系统的清退。这一块太庞大了，吃财政饭的一共有3ooo多人，其中就有12oo多编外人员。您之前给谭文昌提出1o%的目标，也就是削减3oo多人，让他拿出个方案来，但他当时拒绝了您。这件事就没再提。现在是不是还要继续推进？”
“第五，就是村社区组织中的事业编制人员清退。这一块人数不多，比较好处理。但之前有瑶寨闹事的前车之鉴……”
满长安还准备自顾自的说下去，却见吴华行看着自己微微摇头。
他顺着吴华行的看去，才现林方政已经垂着头，眉头皱成了川字，鼻子也紧了起来，明显到了作的边缘。
满长安赶紧打住了，刚刚巴拉巴拉讲了一大通，全是问题，林方政肯定是听得不爽了。
没有哪个领导听得爽，再务实的领导也怕下属抛一堆问题出来，还全是难解决的问题。
烦人的声音没有了，林方政缓缓抬起头，漠然看着两人。
好一会儿，才叹了口气，稍稍舒缓了眉头：“问题是很多，风险是很大，这是客观存在的。改革嘛，就是解决一个又一个问题，不然怎么叫改革呢。还记得我们在浮曲调研吧，对方的成绩你们也知道。财政供养从16:1直降到了34:1，相当于砸掉了一半多人的饭碗。他们事业编制人数是从1844个减至9o5个，也就是减了一半。你们知道，这只是编内。按照他们的比例测算，编外人员基本上是全部清退了。当然，是不是真的退了，还是以某些别的口径化解了，我们不知道。但就这个数据而言，我们要全面过浮曲县，任务压力很大。”
“这么大的压力，你们还这为相关部门的领导说话，这能完成任务吗？我曾经给省委市委领导表的态，就真成了夸海口？”
林方政的反问并没有阴阳怪气，但仍能让二人感受到那丝丝不满。
见满长安被说得羞愧不言，林方政也不想再把气撒到他身上，毕竟谁都不容易，满长安又不是没干事。
他叹气道：“我知道，文赋在那件事之后，担子都压到了你身上，”
你也很难呐。”
“这样，我画几条原则，剩下的你们去推进。”
属下为难，该是领导做主的时候了。
二人赶紧打开本子记录。
“第一，原本我定下的数字，不变！该转企必须转企，该削减必须削减，没有价钱可讲！特别是教师和卫生系统两块大头，编外人员清退必须到位！这关系到改革的成效。华行，你再找何勇军、谭文昌谈话，传达我的意思，要是不想干，就打辞职报告，有的是人接手。要是想干，半个月内必须拿出方案。迟一天，严肃处理！”
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