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第29章 上架小组件（第1页）

线上谈话的目的是为了了解基本信息，比如说对于游戏行业的了解，对游戏的热情和为什么要来他们公司。

了解完基本信息后，如果觉得合适，接着才是邀请来线下面试。

和袁博的谈话并不愉快，王皓能听出他语气中的傲气，如果邀请来当一个管理者是不错，作为员工应该很难管理。

Pass。

方婷婷的技术水平不低，而且对游戏业很感兴趣，但让她跳槽最主要的原因是因为现在的工作得不到提拔，即便她的作品很优秀，可公司的管理层仍认为她的学历不允许她担任更高的职位。

学历什么的王皓并不在意，所以暂且保留。

下一个，奇趣。

虽然他在投递简历的时候选择了保密，但一番交流下来，王皓知道了他的研究方向就是引擎技术。

为什么要研究引擎技术？

其实在地球，影视业和游戏引擎也有密切合作，因为游戏引擎的开发便利性，以至于很多特效公司在做影视特效的时候，会选择使用游戏引擎和专业软件结合开发，两者相加属于一加一大于二的效果，能有效提升工作效率。

蓝星的特效技术达到了一个瓶颈，在视觉效果上短期内很难得到突破，就只能寻找新的发展方向，奇趣的目标是缩减影视特效的开发周期，而这个方向正好与开发引擎产生了关联性。

保留，看下一份简历。

马平川，比起这个名字，“小马驹”

的网名更让王皓印象深刻。

第一位挑战完成《月光奏鸣曲》的玩家，第一位挑战完成《野蜂飞舞》的玩家，也是第一位获得了他的神秘奖励的玩家，论游戏水平，他不弱于任何人，确实是一个很不错的测试员人选。

在对于自己的简历能被选中的事情上马平川显得异常兴奋，他跟王皓的聊天过程中无不透露出对游戏的热情，仿佛游戏给了他第二次生命一般。

直接进入线下面试。

下一个，张栋梁。

张栋梁各方面比起前几个来说就很普通，没有什么特长，就是一位相关行业从业者，跳槽为了寻求更高的工资，对游戏的热情也就普普通通。

Pass。

黄齐悦暂时没有在线，其实在几个人里面王皓对她最感兴趣，她的工作有点像是文员，主要从事技术研究而非技术实现，我们常说，实验往往建立在理论依据之上，而她就是理论依据的提供者。

保留。

李元浪和张栋梁的情况差不多，只是经验更丰富，对于游戏业也保持着乐观的看法，且对薪资没有特别要求。

保留。

接触完几人过后，王皓没有把位置让给梁茜茜，而是任由她继续在一旁摸鱼，自己则开始浏览起剩余的简历。

投来的简历以年轻人为主，平均年龄在二十七岁，有少量四十岁以上的求职者，他们的简历可就真的精彩，都是各行各业的大咖，身价能以一抵百，反正请是请不起的，而且人家一来就是要参与决策层，王皓并不需要。

剩下的简历都差不多，毕竟年龄摆在那里，工作经验总归是有限的，区别在于有限的时间里参与了哪些作品，而这又和他们的原公司挂钩，实际上具体还得看项目的拨款、参与部分及最终效果，而王皓是没时间去一一查看的。

快速地看下来，发现梁茜茜最初挑选的七个人已经是里面的代表，恐怕她早就完成了工作，只是随便找了个借口摸鱼罢了。