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第2271章（第1页）

第2271章

有时，在会议中吃饭，每个人面前一个盒饭，边吃边说。

有一次杨秉湖来了，看到他们在吃饭的时候开会，立即表扬了调查组的同志，这是想尽一切办法节省时间，为华宁汽车制造公司合资争取时间。

杨秉湖说道：“你们吃，我只是想了解你们的进度。”

周天元放下筷子进行汇报：“我们现在分几个组，多项工作同时进行。核查核实企业内部制度，岗位培训工作也在紧张进行，同时对这些职工进行新的规章制度培训，让他们尽快适应新的制度和工作方式。”

“主要是以前这些职工过于懒散、工作无头绪，上班时间随意性很大，这些都要给他们纠正过来。”

杨秉湖接着问道：“财务和制度审核工作做得怎么样？”

周天元回应道：“我们查看过他们的作业流程，企业管理制度，在很多地方存在着漏洞，权力失去约束，没有监管，这才是企业造成贪污腐化的真正原因。”

“象采购、市场营销、仓库等都存在着很多漏洞，让一些人有机可趁。质检那边也是问题重重，质量控制不过关。尤其是来料检验环节，检验人员思想不端正，容易让一些供应商有机可乘。现在我们要坚决杜绝这些问题，在企业实行军事化管理，让整个企业的风气彻底转变过来。”

杨秉湖最后问道：“还需要多长时间？”

周天元想了想，说道：“两到三个月，这是最快的！”

杨秉湖要求尽量把时间压缩到两个月之内，不能拖太久了，他还是担心夜长梦多，毕竟他答应过职工们，不成功就要辞职。

从华宁汽车制造公司回来，杨秉湖去找汪正宁，汇报了相关情况，说道：“周天元这个办法不错，在企业内部实行军事化管理，加强这些工人的纪律。虽然我们目前的压力很大，但是只要让这些工人有事可做，每天能上班，他们还是愿意的。”

确实，对于一个工人来说，他们的要求其实很简单，只要让他们有班可上，有工资可发，他们是不会有什么意见。

再说，自从企业内部开始整顿以来，以前那些企业高管，抓的抓、关的关，有问题的人员通通被查处，对于普通工人们来说，也是大快人心。

杨秉湖心想周天元真要是在华宁汽车制造公司任职，肯定也能把公司抓好。其实搞企业管理，并不一定要懂技术，只要你懂得怎么管理人，你的工作就能抓好。

一个真正的管理者，不在于他什么事情都要亲力亲为，只要你管好了人，知人善用，你同样可以做得很轻松。

这边，王淑英在抓紧时间，筹集一百多亿元资金。毕竟一百多亿元资金并不会呆在华元公司的银行帐户上睡大觉。

两个月后，华元公司与华宁汽车制造公司合资正式签约。

华元公司投资百亿，打造一个崭新的汽车品牌。按照当初的约定，所有工人参与考核，成绩过关者录用。

为了打造这个项目，王淑英增加了多条生产线，从海外引进技术人才。合资后的企业高管，全部采用聘用制，而且大多数来自海外。

所有的工人，优先考虑华元公司的需求，剩下的工人由原班子人马组织给合资汽车制造厂加工零配件。

近十万职工分化成很多个小单元。原先庞大的华宁汽车制造公司变成了几十个小分厂，总厂只设一个办公室，负责全面统筹。

周天元在这次整顿治理中，精简了百分之七十的办公室管理人员，然后各个分厂自负盈亏，省府不再承担救助责任。

等到刘国东和刘丽雯代表华元公司正式进驻，周天元觉得自已的使命完成，悄悄地回到清宁市。

接下来，他将去哪里任职？