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有时回应不过来,策划部的人就会强硬的给她一个弹窗,吓得她思维中断,急忙先回复策划。与此同时,供应商那边许久不见答复,也焦躁的给她打电话。
付之幸恨不得会分身,三头六臂最好了。如果哪吒生活在现代,一定是商陆最喜欢的牛马下属。
她正想着自己变成哪吒呢,一个供应商的电话就打来了。
“付老师,我们这边的场景以现有的技术和时间真的达不到你说的那个效果,造梦女的那个幻术做简单点就行了,我给你做一个烟雾缭绕的效果怎么样?”
供应商王盛是和她对接的人,仗着付之幸好说话,很多内容都被他修改了。
“可是我见之前的一个项目视频里见过类似的效果,那个视频的供应团队也是你们啊,为什么到我这里就不行了?”
“付老师您不知道啊,那个项目是s+级别的,有钱又有闲,同事们有时间慢慢打磨,可您这个项目只是普通的a级,预算连人家一半都不到呢。”
“要不您给我做一半效果,剩下的我这边找同事做?”
“您那边能做干脆内部做呗,文件转来转去的还麻烦。”
她又和王盛扯了几句,讨价还价失败,挂了电话她郁闷的看着电脑屏幕。
她做乙方时可不敢这么跟甲方说话,她之前闷头制作两年,写了两年的剧本和分镜,从来都是老老实实的,怎么在大厂做管理和在菜市场买菜一样呢,还需要砍价。
中午吃饭时,她问吴风遇到这样的供应商要怎么解决,吴风用的是怀柔政策。
他说这样的供应商就是犯懒而已,可以先表示理解,再重新说明需求和自己的难处,一次达不到就两次,两次不行就三次,一来二去的彼此磨合的差不多了,供应商都不会再找事了。
付之幸觉得可行,坐旁边的王勇嘿嘿一笑,说:“付妹子,春婷儿,今天下午互评的问卷,你给我分儿打高点啊。咱们几个都互相打高点啊,以后你们俩晋升,我也给你们打高分!”
下午她果然收到了组内人员的同事互评问卷,是匿名的,她给每个人都勾了是。提交后,又收到了一封问卷,这次,竟然是商陆的。
点开一看,里面的内容更多。
她觉得自己有些双标了,吴风他们的问卷她看都不看就点了是,商陆的问卷她竟然从头看到了尾。
“当团队面临挑战或困难时,经理是否挺身而出,带领大家找到解决方案?”
“是。”
“经理是否关注团队成员职业发展,提供必要的培训和指导?”
“是。”
“经理是否尊重团队成员,关心大家的工作和生活?”
付之幸犹豫了下,点了“否”
。
下面立马多出一行:“请文字补充说明。”
她想了一下,打字:“应该多亲近组员,和组员一起聊天、说笑。不要皱眉头,不要冷脸,不要面无表情,不要发火踢凳子、砸东西,很吓人。”
提交成功。
旁边的蔡春婷忽然兴奋道:“我给商老大都勾了是,满分!希望商老大碾压其他部门的大佬啊!”
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