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聽完這話，一個正在噼里啪啦敲電腦的男人突然癱在了椅子上，歪七扭八道：「天啊，我不想努力了，我也想當裴董的兒子。」

另一個男的踢了他椅子一腳，嬉笑道：「你是當不了裴董兒子了，當我兒子還有希望。」

「那你會給我買奢侈品嗎？」

「你先叫聲爸爸聽聽。」

「去你大爺的，滾！」

眾人都被逗笑了，打了兩句後，又重回歸到了工作當中。

另一邊，裴謹修還有池緒跟著裴見深上到了二十七樓。

第31章

二十七樓盡頭有個大會議室，會議室里除了上次在慎明分見過的席人力資源官嚴落，還有十幾個人，都是慎明的高級管理層。

裴見深將兩個小孩領進去後，帶著裴謹修一個個地認人。

營運長衛華，席技術官陶西，席法務官邱爽，席風險官項文詩，集團資深副總裁何綺，集團副總裁魏清……

高層之間派系叢生，法務與風險聽命於裴見微，而涉及商品商店銷售之類的部門又聽命於裴見宏，真正屬於裴見深的人只有嚴落、衛華、陶西、何綺，魏清。

認完人後，裴見深讓助理趙松端來了兩杯牛奶還有幾本故事書，然後俯下身對裴謹修說：「爸爸開個會，半個小時就結束，你們倆個在這兒坐著看看故事書好不好？」

裴謹修點了點頭，和池緒坐在會議室一旁的沙發上。

他知道裴見深想做什麼。

裴見深為沈紜辦了一場盛大婚禮，又專門帶他來公司，既是做給外界看，表明他極為重視妻子和兒子，更是為了讓沈芸和裴謹修安心。

豪門裡最重要的不是錢而是權，裴謹修剛一回裴家，裴見深就帶他來熟悉集團高管，足見器重。

這次會議是關於上次分店事件後續的反思報告會，裴見深震怒之下，管理中層被撤職了好一批，負責店長招聘的hr就被開除了，高層之間也發生了大範圍的人員調動。

為防止此類事情再度重演，慎明重劃分了地區經理，從原本的五個地區經理增加到了十個，要求地區經理與分店店長直接對接，並不定期去店內考察店長工作，將考察結果納入考核，與年終評定掛鉤。

地區經理同樣需要監督，這個職位就是區域副總裁，集團內部人人都知道這個位置相當重要，幾方勢力競爭激烈，以至於人選卻懸而不定。

嚴落提了幾個人，要麼有所偏向，上任後難免厚此薄彼；要麼能力不夠，扛不住壓。總之，都被裴見深一一否決。

人才難得，裴見深不願意將就，這件事只好暫時擱置下來。

會議最後，嚴落提出了關於底層員工的激勵計劃書，包括不限於推出損耗獎勵計劃和一定年限工作員工的利益共享計劃，還有購股優惠政策，足見誠意。