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第56章 放人想屁吃（第1页）

杨厂长询问后，李为军沉默片刻，陷入沉思。

杨厂长明显是被李副厂长说的那些歪理影响到了，所以此刻才有些动摇。

片刻后，李为军缓缓开口：

“杨厂长，我只是军人，只懂服从命令听指挥，没怎么接触过政治，不太懂这些，所以我也不好太过深入地评论李副厂长。

我只能就事论事地谈谈我的看法。

如果站在轧钢厂的角度来考虑，李副厂长做的这些事情，在短时间内或许算不上做错了。

毕竟现在厂里缺少订单，需要想方设法提升生产效益。

工人们也需要厂里提供的岗位养家糊口。

这么来看，李副厂长就算短时间内用一些手段也情有可原。

但我认为李副厂长完全有更稳妥的办法来处理厂内事务。

他在审讯室里的说法只是为他思想松懈找借口。

如果在部队里，上级肯定会第一时间处理他这种违反纪律且经常唱反调的人。

而且长期来看，李副厂长的做法严重超越了底线，属于犯下了原则性错误，有资产阶级软弱和妥协的倾向。

他现在敢牺牲轧钢厂的部分利益，以后他就敢牺牲国家和社会的利益。

如果一个人思想认识和作风存在问题，他的能力越大，危害就越大。

一旦让这种歪风邪气蔓延开来，绝对是弊大于利，绝对不能开这个先例！”

李为军这么说是有原因的。

事实上，这年头的国企中的岗位都是铁饭碗。

如果职工没有犯原则性错误，就算是厂长也无法随意开除他们，就算是请假或者休假了，工资一样要照发不误。

厂内生产效益好的时候，尚且能平衡开支。

但当厂子里没有订单，生产效益不足时，国有工厂一样得给工人们发工资养着他们。

但这部分钱从哪来，就是重大问题。

要么想办法创造效益，要么就得向上级申请补贴。

但是私营企业就完全不同。

在私营企业里，生产效益差就可以找理由裁员，不用像国营企业那么麻烦。

此时。

杨厂长听到李为军的分析，不禁叹息一声，愈发觉得他这个厂长当得不合格。

不过，他也有了新的方向。

只要多动脑子，集思广益，一定能找到一个提升生产效益并且守住底线的好办法。