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第9节（第2页）

碰碰似被她说动了，点点头，想了一会儿又问她：“你呢？身边有合适谈恋爱、结婚的人吗？”

“没有。”

第12章落日第五十一秒

周意乔的家在九中附近，是遥城有名的学区房。九中绝大部分学生是本地生，以走读为主，周意乔也是其中之一，每天上下学不到10分钟的脚程。

今天是周六，周意乔的妈妈乔婷婷在家，做了满满一大桌好菜。桌旁除了周意乔，还有一个不请自来的周景元。

“妈，太多菜了，我们三个怎么吃得完？”

周意乔坐下，都不知道从哪道菜下手。

“慢慢吃，多吃点，你正是长身体的时候。”

乔婷婷盛一碗鸡汤摆到他面前，又盛第二碗端给周景元，“景元也是，多吃一些，平常两头跑，忙起来顾不上吃饭，再不好好养养，肠胃要坏的。”

周景元双手接过汤碗，嘴甜道：“谢谢大嫂。”

“你一会儿回崇新，帮我给你大哥带碗汤吧。”

大嫂拿出早准备好的保温饭盒，放到玄关。

“大哥今天不回来吗？”

周景元有些意外，大哥平时再忙，周末都会赶回市区跟儿子小聚。

“他说今天正好爸有空，聊聊公司转型的事。”

远星家具厂由周景元的爸爸和大伯一手创建，刚开始也不过是由几个有手艺的木工组成的手工作坊。因为手艺好、质量高，远星从小作坊变成了家具厂，规模变大了，自然需要人手，从嫡亲的兄弟姊妹到远房的亲戚，只要沾点亲带点故的都找来帮忙，图的就是一个知根知底、信得过。

然而，随着技术的发展，家具行业从手工制作到工具辅助的发展，设备的引进、技术的发展带来产量提高的同时，越来越个性化的定制要求也在催促传统的家族式工厂向管理型企业转型。

对于周景元这一代来说，接受的是现代化的教育，接触的也是科技发达的新世界，他跟大哥周景文、二姐周景星正在全力推动工厂的转型。而在老一辈之中，意见出现了分歧。周景元的父亲周泽安思维活跃，接收新事物很快，他作为厂长，第一个支持转型；而大伯周泽恒，不太赞成转型，仍然在很多层面保留自己固有的态度。

“大伯一直不看好转型，他认为很多改变在目前看来是无关紧要甚至是多余的，毕竟工厂在正常生产，固有的机制运作成熟，没必要突然求变。”

周景元了解大伯的想法，没有人想要打破稳定的发展势头，“他害怕破坏工厂几十年积累起来的根基。”

“老思想确实很难一下子扭转，慢慢来吧。”

制度的变革从上到下，体现在工厂的各个层面，大嫂最近也不轻松，面临着人事制度上的革新，“很多管理层面的政策和制度，想要重新颁布和实施，需要时间，也需要在工厂中找到真正有威信、有能力的领导者。”

“是。”

周景元深以为然，捏着汤勺，点点头，“大嫂，你的任务也不轻啊。”

既然需要专业的人才来做专业的事，那么从设计、生产、销售各个环节出发，都必须招聘专业的、高级的人才。大嫂负责的人事部在这次改革中是重点部门，坚持人才至上，而不是任人唯亲才符合优中选优的要求。