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第70章（第1页）

果然——“兴越这几天有一笔业务，被宜舟抢走了。”

宜舟是最近几年数字医疗领域的新兴公司，比兴越成立得晚，发展速度很快，这段时间公司规模扩大得极快，已经成为兴越饶有实力的竞争对手。

沈洛怡眉心紧蹙，放下钢笔：“齐川怎么说？”

“他说要引咎辞职。”

冷笑一声，沈洛怡托着腮，面无表情：“是真的引咎辞职，还是被挖了呢。”

李助理也早就想到这种可能，她试探性地问：“那我找人去查查？”

“不必了，辞就辞了吧。”

沈洛怡重新将目光放在电脑屏幕上，声线冷淡，“他这位业务负责人今年已经连着丢了两个大客户了，他也确实该为此负些责任了。”

第一次丢客户的时候，齐川也说要引咎辞职，那时沈之航亲自出面调解，给他的销售提成上提了两个百分点，才安抚下这位业务负责人。

沈之航卸任没多久，再来第二次，似乎就没什么意思了。

李助理没动，思忖几秒，还是开口，委婉地劝解：“其实今年宜舟的业务扩展很迅速，我不建议您这时候批准齐川的辞职申请，如果这个紧要关头我们业务部门再走人，尤其是走的还是核心骨，对内部影响很大。”

“小沈总，您没必要为了一时之气把人就这样放给宜舟。”

沈洛怡瞥她一眼，李助理的用词很讲究。

不过，一时之气？

她倒也没这么任性。

垂下眼帘，面色寡淡，慢慢拢下几分冷意：“想走的人也留不住，他这一出要么想涨工资，要么已经有退路了。”

前者，在沈洛怡这里不可能会同意；若是后者，起码还有一个竞业协议限制他，即便走个中转途径，大概短时间内也不会那么快入职竞争公司。

她当然不是为了一时之气，对待公事，沈洛怡没那么幼稚，于前者，业务部门的工资主要靠提成支撑，但和程氏并购暂停之后，兴越的业绩下滑很多。

如果是齐川的态度问题，大概比其他问题更严重些，这是原则，沈洛怡不可能就这些妥协。

李助理依然不认可沈洛怡的决定：“那您想过如果齐川真的离职，兴越的业务您准备怎么处理？或者您准备让谁来接替他的职位？”

沈氏自然有属于自己的业务部分，但主要集中传统快消行业，和数字医疗这种新型产业没有任何关系，隔行如隔山，即便临时调任也没办法短期解决这个问题。

这是她不认同的主要原因，也算相处几个月，李助理了解沈洛怡的性格，大概她只想出口气，根本没有长远考虑过兴越的未来发展。

沈洛怡不知道其他总裁是否要和助理解释所有决定的缘由，大概也只有她吧，因为经验不足，被处处限制。

沉一口气，她努力保持冷静的声线：“若是真的很难有接替他位置的人，我为什么要退而求其次，那就先将业务外包吧。”

“总会有合适的外包业务公司，或许会比内部人员处理得更好。”

李助理觉得沈洛怡简直是疯了：“但这只能是短期策略，从长期考虑，我们还是要有自己的业务人员。”