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第75章 文化（第1页）

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对于妮娜所介绍的被老板娘挖到广东yF市新兴县一个小镇，纵使年收入三五十万元，放在一线城市并不多。

妮娜强调说，“但是在那种小城镇，她三五十万一年的收入，真的非常多了！”

“是的～，毕竟像您介绍的yF市新兴县这种小城镇，消费水平也比较低！”

“对呀，她这三五十万是可以存下来的！”

妮娜分析到，“三五十万的话，还可以在当地买一套很好的房子了！”

“姨姨，您怎么看老板娘在对待员工这方面的做法呢？”

“我觉得在Ｊm你说的这一块的话，是她对员工的一个引领的作用，这个平台有她的存在，她引领了她员工的成长，大家获得这一切回报！”

“有什么实例介绍呢？”

“像在生活中，老板娘是非常的聪明，会把店长的小孩当成自己的孙女一样看待，带着她走亲戚和朋友聚会…，她不仅仅对这个店长是这样子，对其他店长、员工、a美、顾问、经理啊，都是这个样子！”

“那对待其他非主营业务上的员工呢？比如说美容院的后勤、扫地阿姨、煮饭大姐等等这些员工呢？”

妮娜笑笑说，“你没想到吧，门店的伙食，是有阿姨专门管理的，但老板娘她也是每天都会把这个菜式搭配得妥妥当当，还会注重营养搭配均衡。每天也请了阿姨搞卫生，请了阿姨煮饭菜，但只要老板娘在店，她都会提前把菜买好，把吃住行想得到的都基本安排了……”

“老板娘这方面确实做得非常好，值得学习向往这种职场氛围～”

“这些是在生活物质方面，老板娘对他们的一个引领，当然还有对员工家里的父母等等，一切都会做到恰到好处，老板娘就是这样一个引领者，她要为了员工的家庭去承载这个事业，也还有为了跟着她的员工的未来去承载眼前的事业！”

“……”

有人曾经这样总结，没有照顾到你的情绪，但有效率的公司，是一家正常的公司。

既有效率，又有照顾到情绪价值的公司，是一家难得的好公司。