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第352章 一家人不说两家话（第1页）

艺人经纪部和内容事业部之间的矛盾，已经闹到巨星上下人尽皆知的地步。

员工们每天夹着尾巴做人，因为他们清楚事情闹得这么大，公司一定会给出一个官方处理方案。

矛盾又集中在两个最重要部门的老大身上，稍有不慎，很可能要覆灭一整个部门，一朝天子一朝臣，万一换了老大，整个部门的命运都会蒙上一层阴影。

而两条大腿无论谁短了一截，又都会影响到其他兄弟部门身上所以员工们每天都很惊恐。

胆战心惊的日子并没有持续太久。

在事一周后的某天下午，一封大家期盼已久的全员邮件出现在工作邮箱内。

邮件中详细描述了事件的起因――公司签约艺人乐言和公司某综艺导演在拍摄现场生了口角，虽然双方很快解除误会，但这次矛盾给公司声誉带来了极大的影响。

经公司高层和相关部门多轮探讨，现将处理结果公之于众

某导演未经允许擅自对外泄露艺人素材，涉嫌严重违纪，罚款5万元，公司监管部门已介入事件对该导演进行自检，自检结果将在日后向全员公布，若现其他违纪行为会视情况移交司法部门，并解除劳动合同。

经核实，原内容事业部经理田妮存在严重管理疏漏，即日起田妮不再担任内容事业部经理职位，调离至集采部，负责内容项目采购事宜。

任命原总编部负责人刘敏为内容事业部经理，主持内容事业部日常工作。

乐言做为公司股东，在明知下属犯错时没有主动及时履行管理职责，甚至与某导演产生更加激烈的矛盾冲突，起到了反面带头作用，罚款5万元，若再有类似事件生，视情况剥夺其股东身份。

集团副总经理季学礼监管不利，承担连带管理责任，罚款2万元。

以上请全体员工悉知，并引以为戒。

这封处理邮件一经出，就让巨星上下沸腾了。

一封邮件处罚了四个人！

可见老板对这件事的态度绝不姑息！

虽然有四个人上了处决名单，但田妮无疑是受到牵联最大的那个。

她从内容事业部经理，调至了集采部做负责人。

而集采部是内容事业部旗下负责内容把关和核价的部门，等于说她被贬了整整一个大级。

除了田妮外，包括导演、乐言和季学礼在内的其余几个人，虽然被冠上了这样那样的错误和失职，也只是罚了点款而已，比田妮的处罚轻多了。

这是老板在表态.她在支持艺人事业部吗？

“你们要把这封邮件看全啊！”

“看全？什么意思？”

“虽然从处理结果上看，内容事业部输了，但刘敏上来了.刘敏是叶总的亲信，在内容事业部的声望一点都不比田妮差，她掌管之下的内容事业部不是季学礼能动的了的！”

“这件事明面上看是艺人经纪部打赢了，实际是叶总把内容事业部的位置巩固加强了！”

“不对，无论怎么看都是季学礼成为最大赢家啊，他都闹成那个样子了，老板只是轻轻的在他脸上吹了一口气，这就是在纵容他！”

“别扯那些没用的这件事的两个箭头人物是季学礼和田妮吧？你看看他们两个人现在的处境叶总在季学礼和田妮的争斗中选季学礼了。”

等到了处决决定，员工们的心终于放下了。

还好还好老板的刀没有砍到他们头上，担心的一刀下去鸡犬不宁的情况并没有生。

雨点虽然很大，但总感觉又没有改变什么呢？

是错觉吗？

“我要拉下马的是田妮吗？我要拉的是刘敏！怎么反到把她给托上去了？”

收到全员邮件的当天，季学礼把乐言叫了出来。