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他前世就是个聪明人,学习也很好,只想在这个年代大展宏图。
秋收忙完了,他可以腾出时间解决下家里经济问题了。
赵锦烨在县城转了转,现木头厂招人事岗位,公开举行考试,录取第一名。
参加考试的人,要求不少于15岁,初中学历或者以上。
他一看,这个自己年纪学历符合,他就报名了。
直接进去考试了,内容很简单,就是国家政策,人事的工作内容,怎么写公告,通知?怎么统计花名册等等。
这些知识21世纪网上一大堆,考公达人赵锦烨轻松应付。
考完试后,现场改卷子,选取前三名,进入最终的面试,挑选一个人。
一个小时后,赵锦烨98、苏荷97、刘斌95,入选了,去木头厂人事主任那里面试。
面试题目为:人事科是否应该承担厂内文化宣传、增强人员凝聚力的职责?
三人思考了一会,刘斌先说:“我认为不需要。因为有专门的宣传科,这应该是他们的职责。人事科应该专注于人员考勤、考核、培训、筛选招收。”
苏荷说:“我认为需要。因为工人是根本,必须心齐,才能劲往一处使。人事有必要动员所有人凝聚在一起,为厂子做出更多的成就。”
赵锦烨说:“我的答案是需要。厂子的文化能反映出厂子的业绩目标,更能反映群众的价值观,文化宣传可以让工人凝聚力增强,提高生产效率;
还能增强工人们对厂子的归属感和荣誉感,这是金钱不可衡量的东西。有共同的文化理念,才能保证厂子更好的运转。
就像口号,制度理念,这都是文化的一部分,我们要用这些东西让工人有认同感,约束每一个人的行为,保证厂子的高效率和高价值。”
人事科主任听完赵锦烨的回答,拍手鼓掌。
“讲的太好了。文化的重要性贯穿人事科始终,我们必须重视,你提的想法很好。恭喜赵锦烨同志,你被录取了。”
赵锦烨感谢人事科主任的赏识,苏荷和刘斌也甘拜下风,对手很优秀。
考试面试都结束了,接下来就是等待正式公告期。
这个工作需要城市户口,赵锦烨没有,只能卖掉。
三人出了木头厂,他让苏荷别走,有事情和她说。
赵锦烨低声说:“苏荷,这份工作你想要吗?”
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