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第71章 新官上任（第1页）
新官上任三把火。
颜浩将这三把火分别烧到了财务、人事和行政。
尽管三个部门的一把手没变，但他们的心腹纷纷在关键岗位被更换下来，明升暗降，很明显，这些老臣子都
集团总部众多中层干部被调到分公司当副职，看上去似乎升了半级，实际上却远离了权力中心。
财务总监张新成拿着手上的入职单，谨慎地询问着人事总监李新玲。
“这舒畅的简历看上去也没什么特别，为什么两任董事长都进行了特别推荐？”
“你问我，我还不知道问谁呢。”
李新玲自己也是一头雾水。
昨天下午万知行专门叫她去了办公室，将舒畅的简历给了她，说是在离职前要用董事长特推的名额，安排舒畅在总部工作，由于当时时间太晚，就没有联系舒畅，谁知今天一早，董事会还没开，颜浩就拿着同样的简历，说了和万知行几乎一模一样的话。
“这，我应该怎么安排？她一个应届毕业生，读研究生前工作那两年，也就是在一个小公司当出纳，可以说没什么经验，但两位董事长都亲自推荐，我该把她往哪儿放？”
张新成犯了愁。
“是啊，这放低了，怕董事长不满意，但要是一来就当个小主管，负责一个部门，又怕能力跟不上。”
李新玲真不知道该怎么办。从业这么多年，有竞争关系的两人推荐同一个人入职的，还是头一回见。
“要不这样，我把几个不同职级的职务都写上，去问问陈星旭怎么说。他觉得放哪儿合适，我们就怎么报上去，准没错。”
仗着和陈星旭有几分交情，张新成准备请他帮忙。
“这是个不错的主意。以后啊，咱们一定要和陈星旭搞好关系，我看他和新任董事长关系好得跟一个人似的，做什么事先问过他，我们少走弯路，少犯错误。”
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颜浩看着陈星旭拿给自己的财务部门的岗位职责说明书和组织构架图，笑了：“他们就这么谨小慎微吗？财务、人资，两个部门都没法给舒畅安排一个合适的岗位，还得来问你？”
“毕竟你是新官上任，摸不清你的脾气，并且这是你第一次安插人员到集团，他们自然是得谨慎点。”
“从最基层做起吧，到时候要升职还不是我一句话的事。”
颜浩指着组织构架图最边缘的位置：“我看，资料管理员就很不错。”
“我也这么想。”
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