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“国外好像有分了9o%的钱给员工的公司,结果第二年盈利还涨了,因为员工怕公司是分钱跑路要倒闭了就努力工作……”
“楼上这个我有点印象,好像是家互联网公司。”
“现实中就是,精细化管理可以学,员工关怀可以学,就是分钱这一条不能学。”
“如果这个模式真的能运行更好,那才真是打资本家的脸呢!”
媒体们当然是看热闹不嫌事大,越热闹越有流量越能变现,他们纷纷去采访商业行业有头有脸的企业大老板,问对这种制度的看法。
“并不看好,太过理想化了,一个公司的运行需要大量资金投入支撑的。”
“精细化管理这方面还可以,但利润分配这方面……还是请这位新出炉董事长学学金融知识吧!”
“理论来说是可以实行的,但理论只是理论,真到了公司运行起来,可不是那么简单了。”
“过于宽松的休息制会让员工更怠惰,这是非常可怕的一件事!”
“这是颠覆常规的,或许它是走在时代的前沿,但能走多少步就不得而知了。”
被媒体采访的相关企业老板都摇头表示不看好,没一个赞成这种分配制度的。
无论说得多么含蓄,网友们雪亮的眼睛还是能看透这些资本家的本质,就是不愿意分钱!
“咱就是说讽刺不讽刺?对自己好的都可以学,对员工好的就是一直摇头不行不行,我可去nm的!”
“作为被压榨的底层蝼蚁,我们是没有言权的。”
“是啊,就算再讨厌上班,再委屈,再憋屈,可为了那几千块钱,一样要强装笑脸去鼓掌说老板多好多好。”
“呵呵,无论刷到哪个采访企业老板对这种制度看法的视频,全部都是不看好!这就是你们心甘情愿被pua为之努力工作的资本家嘴脸!”
因为招聘岗位福利待遇的爆火出圈,yn品牌这一天都被大众所知,全都是免费的自来水流量宣传,效果还是惊人的连环爆炸式。
当初从第一条开始,就细数制度各种有问题的钱斌直接被搞懵逼了。
他低头看了看自己资金规划表里对于宣传这一块的预算,上面写着八位数。
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