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第85章 同事离职了（第2页）

这点我深有同感，虽然刚开始看到陌生的东西有点害怕，但是只要肯学，我们的能力还是没问题的。

“但是我没时间呀。每天好多会要开，还要学行业知识，研究以前的系统。最麻烦的事情，我还要管那么人。”

“是哟，我组现在就两个人，轻松的很。你开那边有几十号人呢。”

“在上家公司我组里面就几位同事，而且大家自觉，分了任务，基本不需要干预，自己管自己。现在这边几十号人，都是小年轻，还有毕业生。业务能力不行，还不主动。”

“你这边确实麻烦，没有得力的人帮你。同事I那边还有m可以帮他搞技术攻关和管管人。”

听他说到管理上的问题，我不由地把他和另一个部门同样职位的同事I相比较。

“统一底层架构要花时间，要做重构，要做测试。但是我们每个项目都特别紧张，根本没有时间去尝试。”

“对了，我一直都很好奇，为什么我们项目时间不短呀，但是就给那么点时间测试。”

“哦，你没参加过和项目经理他们的会议。公司每年都会给每个部门下产值目标的，完不成目标的全部门人的绩效工资都要打折的。”

“什么？还有这样的事情？”

“是呀，你没现我们的工资都是分成两笔吗！一笔基本工资，一笔绩效工资。”

“啊，基本工资才两三千来块，大部分都是绩效工资呀。怎么打折？”

“不知道。我们部门今年效益挺好的，没扣工资，有些人干的多的，干的好的，还有奖金。不过有些老同事说去年他们部门效益不好，他们的工资一直打八折。好在今年调动到我们部门来了。”

“天啦，原来是这样，所以要压缩成本，每个项目都安排地那么紧张。”

“是吧，但是这么紧张哪有时间去做技术升级，做系统重构，拉通底层架构呢？”