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第71章 约法三章（第1页）

其实，整顿团队也是打造企业文化的一部分。

打造企业文化有三个要点，分别是制度、环境、激励。

三者都与人息息相关，如果整个团队上下不能保存一条心，制度就会矛盾加剧的导火索，环境永远也构建不起来。

人永远是最主要的要素

苏泓昊问清了掌柜居住的房间在哪里，便带着今天的收集的信息回到了房间。

房间内还留着许多前任掌柜的遗留之物，他简单收拾了一下，随后做到书案前，提笔写下了整个宾满楼现存的弊端。

一、厨房卫生差。

二、厨房架构过于简单。

三、上菜度慢。

四、店小二的服务态度差。

宾满楼的很多问题都源于这里的掌柜换得太频繁了，导致这里是流水的掌柜铁打的员工，员工自然不会把掌柜放在眼里。

当然，苏泓昊所面对的问题将会更严重，换做以往的其他掌柜，完全可以仗着修为镇压这些“老油条”

们，但苏泓昊是个凡人，在身份上就已经遭受这些员工轻视了，很难在威势上镇压他们。

除非自己给他们一一来一套大威天龙，但这样显得太做作，很容易激他们的逆反心理，导致他们表面上做一套暗地里又一套，净给自己添乱。

苏泓昊搁下笔，看着纸张思索了一会。

李雷的声音在他的脑海里响起“师兄，需要师弟帮你的忙吗”

苏泓昊早已习惯了自己总是突然听到李雷的声音，他微笑着回复“不用，师兄正好露一手给你看。”

“真的”

李雷有些激动。

“当然是真的。”

苏泓昊说着，撸起了袖子，亮出手臂，道，“你看，露出来了。”

李雷“”

“哈哈，跟你开玩笑的。师兄专门选择这家经营得最差的店，就是想向你和那些长老们展示一下，何为奇迹。到时候别说露一手，就怕露得太多，你会看不过来。”

“师兄，你这么一说，我可就期待了。那现在要怎么做”

“现在当然是要养精蓄锐。”

说完，苏泓昊打了个大大的哈欠，随即一头倒在床上睡着了。

当夜。