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029 做大事之前一定要统一思想（第3页）

说着，他头也不回地推开门，走了出去，只留下其余八人，各个像鸵鸟一样低着头。

知道赵主任的脚步声彻底走远，人们才缓缓抬起头，谨慎地打量着四周，确定没有危险了，窃窃声瞬间喷涌而出。

三五分钟后，随着脚步声的响起，交头接耳的声音逐渐回落，迅速消散。

赵主任推门进来，看到所有人都没挪地儿，露出了满意的笑容。

“还不错，一个也没走，说实话挺出乎我意料的，”

他笑着赞许，“我以为少说也得走掉两三个，看来我还是把你们看低了。”

这话一出，乔木身旁的一个年轻人，喘气声都粗重了几分。

“这是好事。我希望你们能振作起来，做出成绩。当然了，必须承认，咱们大同分部确实很弱，不知是因为态度问题，更多还是实力有限、技不如人。全国近四百个分部，咱们是板上钉钉的垫底小分队。“但正因如此，咱们才更应该振作奋进！不然你也努力，别人也努力，别人比你更努力，天赋还比你高，起点还比你高，实力也比你强。你努力了半天，还是被比下去了。这样的努力，有什么意义？“老话说了，人比人得死，货比货得扔。到那个时候，你再努力也一文不值。我觉得咱们之前的颓势，很大程度上就是因为这个！”

赵主任巧妙地来了个偷梁换柱，前面还气势汹汹地说你们不自甘堕落，现在又改口说不是你们自甘堕落，只是你们的努力没有得到正反馈，也不能都怪你们。

这个时候，一个人发话了：“主任，我们知道错了，您能不能再给我们说说，我们接下来要怎么做？”

乔木看了他一眼，是个没见过的，一时也分不清对方是真心悔过了，还是给领导当托。

“我的意见很简单，一个人努力不够，咱们就所有人一起努力！”

赵主任对那个人露出一个赞赏的笑，“咱们不能再单打独斗了，一定要团结起来！”

“别的分部讲究什么距离感，大多都是各自为战。咱们之前的集体项目其实也是如此，说是集体项目，其实大部分时候还是自己进去胡搞，任务完不完的成也都无所谓。这样是绝对行不通的！

“我的意见就是，抛开所谓的距离感，整个分部真正拧成一股绳，精诚合作，众志成城，已别的分部达不到的团结作为独特的优势，再做一个集体项目！”

赵主任的话振聋发聩，场上所有人的脸色都瞬间巨变！

乔木旁边的年轻人，甚至有意无意地向后挪了挪椅子，似乎是想起身离开。

乔木仿佛能听见对方的心里话：这老头疯了！

赵主任等了片刻，鼓励的视线扫过场上的每个人，给他们时间平静下来，却又没给太多时间让他们深入思考，就继续讲话。

“我知道你们怕了，这不，孙朝阳一个堂堂P5，估计是猜到我的打算了，吓得连一场会都不敢来了，甚至到不敢跟我请假了！”

他的脸上浮现出强烈的讥笑和鄙视，但乔木总觉得表演的痕迹很重。

“首先咱们得承认，那次事故其实是一个概率极低极低的意外，你们中有人亲身经历了，自然不用我多说。

“如果咱们就这么被几十年难遇一次的意外吓破了胆，一朝被蛇咬，十年怕井绳，那还是回到一开始说的那里了：还不如就这么混着得了。

“其次，就算是意外，也是事出有因。咱们必须进行认真的复盘和总结，从中吸取经验教训，将惨剧和悲剧，转变为知识与经验，转变为财富……”

“笃、笃、笃……”

赵主任正说着，就被门外的敲玻璃声打断了。