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第222章 收助理严苛的升级考核（第1页）

条理清晰，但权限设置很严格，完全没有漏洞的机器人老师，确实刷新了所有人的认知。

当天九州新闻联播里，播放的就是这段机器人上课、以及机智回应学生请求的视频，后面还附送了记者对任文昊的几句采访，由任文昊回答记者的疑惑。

至于夏青青，她现在有学生万事足，如无必要，才不愿意应付这些。

任文昊也是聪明人，生怕自己镜头多了，会抢了老师的风头，每次回答问题，都不忘加上一句“我老师夏青青”

。这感觉有点像古文里常见的“子曰”

。

这段新闻联播，很快被各国媒体翻译转播。

外行看个热闹，内行看着夏青青的智能机器人，只能感叹九州国有神迹，完全不可能完成的事情。

关于下个月的学术研讨会，各国学者们，又开始积极申请名额。

夏青青倒是不太在意这些，科学技术拿出来，就是要用的，藏着掖着，用的也不会方便。

只有普及出去，让身边更多的人学会、钻研，以后的生活才能更方便，她也才能找到更多人帮她。

为此，夏青青第二天返回花洲基地的时候，就一口气多收了五个助理！

这五个助理基本都是刚毕业的研究生、博士生，他们本来也不算其他科研人员的嫡系，都是在旁观、学习、打杂，还没接触到核心知识。

夏青青是根据这段时间的综合观察评估，选了五个她看着顺眼、勤奋、并且悟性不差、社会关系也不会太复杂的。

本来刘文军各方面也符合标准，但夏青青最后没选他，就是因为他是刘卓的孙子，并且已经参与过杜英华的导弹课题。

若是把刘文军也收为学生，夏青青和刘卓、杜英华两口子的羁绊就太深了，有点绑死的感觉。

夏青青并不知道杜英华曾经动念，想过开口帮方老说和，如果知道，估计她更不会选刘家的人。

夏青青的考量主要还是为了防止被人套死，她的花洲基地，最近发展的好，刘卓又是那种比较无私的老前辈，又给夏青青介绍了不少德高望重的老研究员。

这些老研究员，基本上每个都带着徒子徒孙一大窝，一起加入花洲基地之后，花洲基地研究员的人数，也比刚成立的时候，翻了至少五倍。

就是人多了，所以很多事情，夏青青也要考虑公平问题，比如她第一波选的五个助理都是第一批加入花洲基地的人，但她也不吝给出希望：

“我会半年考察一次，希望下个半年，我能收到更多助理。也希望我的助理们，能通过考核，早日喊我一声老师。”

有任文昊掌着夏青青的师门，新入的助理管理起来就很严格了，他们现在还不是夏青青的弟子，不能喊她一声老师，只能喊教授。

夏青青给的考核，在机器人里设定了程序，从几个公开的标准进行考核，他们每一项都完成之后，会拿到一张拜师卡，之后可以选择是否拜入夏青青门下。

有了这么一套严格的拜师流程，夏青青门下的规矩也更严格，就算夏青青当了甩手掌柜，任文昊也管得很轻松。

毕竟夏青青是真狠，给的拜师条件，完全参照任文昊这个曾经的神童来：

自选一个方向，一年之内完成课程进度。一旦选定不可更改，如未完成，该课程锁定，下次考核只能选择其他课程，该项机会不超过三次。

完美完成夏教授交代的任务，达三十次。获得导师差评，所有考评记录清零。差评两次，取消考评资格。

考评期间每年至少有一个研究成果。如这条没达到，清空所有考评记录。

……